节假日三倍工资是必须发放的，但这一规定主要针对法定节假日，且需满足特定条件。以下是对这一问题的详细解析：

一、法律法规基础

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是对劳动者在法定节假日休息权利被占用的一种补偿性措施，旨在确保劳动者的合法权益得到充分保障。

二、法定节假日的具体范围

法定节假日包括但不限于以下节日：

• 元旦（1月1日），放假1天；
• 春节（农历正月初一、初二、初三），放假3天；
• 清明节（农历清明当日），放假1天；
• 劳动节（5月1日），放假1天；
• 端午节（农历端午当日），放假1天；
• 中秋节（农历中秋当日），放假1天；
• 国庆节（10月1日、2日、3日），放假3天。

在这些节日期间，如果用人单位安排劳动者工作，就必须按照法律规定支付三倍工资。

三、三倍工资的计算方式

1. 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
2. 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
3. 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。

四、特殊情况下的处理

1. 休息日加班：如果加班发生在休息日（如周六、周日），且用人单位不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，而非三倍工资。
2. 特殊工时制度：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其加班工资的计算方式可能有所不同。但无论如何，法定节假日加班仍需按照300%支付工资。
3. 双方约定：劳动者与用人单位之间的特殊约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。如果约定低于这一标准，该约定无效。

五、法律后果与救济途径

如果用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法对用人单位进行处罚，并要求其补发拖欠的工资报酬。

六、实际操作建议

1. 保留证据：劳动者在加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
2. 及时沟通：如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者应及时与用人单位沟通，要求其补发。
3. 寻求法律帮助：如果沟通无果，劳动者可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，节假日三倍工资是必须发放的，但这一规定主要针对法定节假日。在休息日加班或实行特殊工时制度的情况下，加班工资的计算方式可能有所不同。劳动者应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。