明确结论：给员工节假日调休了，是否还需要给双倍工资，需分情况讨论。一般来说，如果是法定节假日调休，仍需支付三倍工资，不能以调休代替；如果是休息日调休，则不需要支付双倍工资，但若不能安排调休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
详细分析：
法定节假日调休：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，即使之后安排了调休，用人单位也需支付三倍工资，不能以调休代替加班工资。
- 实例说明：以国庆节为例，如果员工在国庆节期间被安排工作，之后用人单位安排了调休，但仍然需要按照法律规定支付三倍工资。
休息日调休：
- 法律规定：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，在休息日安排工作后，如果能够安排调休，则不需要支付双倍工资；但如果不能安排调休，则需要支付。
- 实例说明：比如某个周末，员工被安排加班，之后用人单位在后续的工作日中安排了调休，那么就不需要支付双倍工资。但如果无法安排调休，则需要按照法律规定支付双倍工资。
法律建议：
- 用人单位在安排员工节假日或休息日工作时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
- 如果因生产经营需要安排员工在节假日或休息日工作，应提前与员工协商，并明确加班工资或调休安排。
- 员工在遇到用人单位违反法律规定的情况时，应保留相关证据，如考勤记录、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。
总结：给员工节假日调休了是否还需要给双倍工资，取决于调休的性质和法律规定。在法定节假日调休的情况下，仍需支付三倍工资；在休息日调休且能安排补休的情况下，则不需要支付双倍工资。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。