员工在节假日加班，并非直接获得双倍工资，而是根据具体情况有所不同。具体来说，节假日加班工资的支付标准主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，以下是详细解释：

1. 法定节假日加班：

   • 法律规定：根据《劳动法》第四十四条第三款，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果员工在法定节假日（如春节、国庆节等）加班，他们应获得正常工资外的额外三倍工资。
   • 实例说明：假设某员工的月工资基数为6000元，在国庆节加班一天（按8小时计算），其加班工资计算方式为：\(6000元 \div 21.75天 \div 8小时 \times 8小时 \times 300\% \approx 827.59元\)。即，员工在法定节假日加班一天可获得约827.59元的额外加班工资（此计算未包含正常工资部分，实际发放时应加上正常工资）。

2. 休息日加班：

   • 法律规定：根据《劳动法》第四十四条第二款，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的休息日通常指周六、周日。
   • 补休说明：如果用人单位在休息日安排员工加班后，能在之后的合理时间内安排补休，则无需支付双倍工资。
   • 实例说明：同样以月工资基数为6000元的员工为例，在休息日加班一天（按8小时计算），且不能安排补休，其加班工资计算方式为：\(6000元 \div 21.75天 \div 8小时 \times 8小时 \times 200\% \approx 551.72元\)。即，员工在休息日加班且不能补休时，可获得约551.72元的额外加班工资。

3. 特殊工时制度的加班工资：

   • 概述：对于实行综合计算工时制或不定时工时制的员工，其加班工资的计算方式可能有所不同。但无论何种工时制度，用人单位都必须遵守《劳动法》的相关规定，确保员工的合法权益。
   • 计算原则：具体计算方式需根据劳动合同、集体合同及用人单位规章制度确定，但必须确保不低于法定标准。

法律建议与注意事项：

• 保留证据：员工在节假日加班时，应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 及时维权：如果用人单位未按规定支付节假日加班工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 了解权益：员工应了解自己的合法权益，包括节假日加班工资的支付标准、计算方式等，以便在遭遇侵权时能够及时采取措施。

综上所述，员工在节假日加班的工资支付标准并非一成不变的双倍工资，而是根据具体情况（如是否为法定节假日、是否能安排补休等）有所不同。因此，员工在了解自己的权益时，应仔细区分不同情况下的工资支付标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。