节假日加班工资一般是按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。具体来说，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 法定节假日加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定节假日（如春节、国庆节等）被安排加班，那么他们应该获得至少三倍于日常工资的报酬。

2. 休息日加班且未安排补休：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。虽然这并非直接针对节假日加班，但值得注意的是，如果休息日（如周末）被安排加班且没有安排补休，劳动者也有权获得双倍工资。不过，在节假日与休息日重叠的情况下（如国庆节假期中的周末），应优先适用法定节假日加班的三倍工资规定。

3. 加班工资的计算基数：

   • 加班工资的计算基数通常是劳动者本人的日或小时工资。这个基数可能因地区、行业或单位的不同而有所差异，但一般应以劳动合同中约定的工资为准。如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么可以参照集体合同或者同岗位同工种的其他劳动者的工资来确定。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在主张节假日加班工资时，应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时能够证明自己的加班事实。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付节假日加班工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某劳动者的日工资为200元，那么在法定节假日加班一天，他应获得的加班工资至少为600元（200元×300%）。如果他在休息日加班且未安排补休，那么他应获得的加班工资至少为400元（200元×200%）。

综上所述，节假日加班工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并需考虑加班工资的计算基数以及实际操作中的注意事项。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。