关于您提出的“节假日双倍工资是否可以要求加班”的问题，这实际上涉及到了对节假日加班工资规定的理解。首先，我们需要明确的是，节假日加班工资的规定并不是简单地“双倍工资”，而是根据具体情况有所不同。
一、节假日加班工资的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，节假日加班工资的规定主要分为两种情况：
休息日加班：这通常指的是周六、周日。如果用人单位在休息日安排劳动者工作，并且不能安排补休的，那么应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的关键是“不能安排补休”，如果用人单位能够安排补休，则无需支付双倍工资。
法定节假日加班：法定节假日，如春节、国庆节等，对劳动者具有特殊意义。因此，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，而不是双倍工资。
二、关于“要求加班”的问题
现在，我们回到您的问题本身。节假日双倍工资（或三倍工资，对于法定节假日）并不是劳动者可以“要求加班”的前提或条件。实际上，加班是用人单位根据工作需要安排的，而不是劳动者可以随意要求的。当然，如果劳动者愿意在节假日加班，并且用人单位也同意安排加班，那么用人单位就需要按照法律规定支付相应的加班工资。
三、注意事项与权益保护
了解自己的权益：作为劳动者，您应该了解自己在节假日加班时的权益，包括加班工资的计算方式和支付标准。
保留相关证据：如果您在节假日加班，建议保留好相关证据，如加班记录、工资条等。这些证据在必要时可以帮助您维护自己的合法权益。
寻求法律援助：如果用人单位未按规定支付节假日加班工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，节假日加班工资的规定并不是简单地“双倍工资”，而是根据具体情况有所不同。作为劳动者，您应该了解自己的权益，并在必要时采取措施保护自己的合法权益。同时，也希望用人单位能够依法行事，确保劳动者的合法权益得到保障。