星期六、星期天上班不一定可以要求双倍工资，这取决于具体的工作安排、工时制度以及法律法规和合同约定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：
- 休息日（通常指星期六、星期日）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资。
- 但同时，该法条也规定了其他两种加班情况下的工资支付标准，即延长工作时间支付百分之一百五十的工资报酬，法定节假日支付百分之三百的工资报酬。
二、实际情况分析
正常工作安排：
- 对于实行标准工时制度的劳动者，如果星期六、星期日是其正常的休息日，且用人单位在这两天安排工作并未安排调休，则应支付双倍工资。
- 然而，对于某些特殊岗位或行业，如实行综合计算工时工作制或不定时工作制的劳动者，星期六、星期日可能并非其固定的休息日。在这些情况下，如果劳动者在这两天上班且总工作时间未超过法定标准，则不属于加班，无需支付双倍工资。
特殊工时制度：
- 综合计算工时工作制：以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和周工作时间应与法定标准相符。超出部分按加班处理，可能涉及双倍或更高比例的工资支付。
- 不定时工作制：劳动者工作时间不固定，无固定上下班时间。通常，完成工作任务即可，周六、周日上班不视为加班，除非在法定节假日工作。
合同约定：
- 如果劳动合同中有明确约定星期六、星期日上班支付双倍工资，或用人单位有相关规章制度规定，则应按约定或规定执行。
三、建议与措施
对于劳动者而言，若认为自己在星期六、星期日上班应获得双倍工资而用人单位未支付，可采取以下步骤：
- 沟通协商：首先与用人单位沟通，了解原因并寻求解决方案。
- 收集证据：保留工资单、工时记录等相关证据，以备后续维权使用。
- 法律途径：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或举报，或寻求法律援助进行仲裁或诉讼。
总结来说，星期六、星期天上班是否应支付双倍工资是一个复杂的问题，需根据具体情况综合考虑法律规定、工时制度、合同约定以及实际工作安排等因素来判断。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。