小时工在双休日工作，是否可以要求双倍工资，这主要取决于其与用人单位之间的约定以及具体的法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 小时工与用人单位的约定：

   • 如果小时工与用人单位在劳动合同或劳务协议中明确约定了双休日工作的工资支付标准，并且该标准不低于法定标准，那么小时工应按照约定获得相应的工资。
   • 若约定中明确规定了双休日工作需支付双倍工资，那么小时工有权要求用人单位按照约定支付。

2. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，非全日制用工（即小时工）一般以小时计酬为主，其工资支付标准、工作时间等通常由双方协商确定。
   • 对于双休日工作是否应支付双倍工资，法律并未对非全日制用工作出明确规定。这主要取决于双方之间的约定以及地方性法规或规章是否有特别规定。
   • 如果地方性法规或规章明确规定了非全日制用工在双休日工作需支付双倍工资，那么小时工有权要求用人单位按照该规定支付。

3. 实际情况分析：

   • 在实践中，许多用人单位与小时工之间并未就双休日工作的工资支付标准作出明确约定。在这种情况下，小时工可能难以直接要求用人单位支付双倍工资。
   • 如果小时工认为自己的权益受到侵害，可以尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，小时工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 作为小时工，在与用人单位签订劳动合同或劳务协议时，应明确约定双休日工作的工资支付标准，以避免后续纠纷。
• 如果用人单位未按照约定支付工资，小时工应及时与用人单位沟通，并保留好相关证据（如工作记录、工资条等），以便在需要时维护自己的权益。
• 如果对工资支付标准有疑问或争议，小时工可以咨询当地劳动监察部门或寻求专业律师的帮助，以了解自己的权益和可行的维权途径。

总之，小时工在双休日工作是否可以要求双倍工资，取决于双方之间的约定以及具体的法律规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。