小时工在法定节假日是否需获得三倍工资，主要取决于其用工性质以及用人单位的具体规定和双方约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 非全日制用工形式的小时工

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，非全日制用工是以小时计酬为主，且在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于非全日制用工的小时工，法律并未明确规定在法定节假日必须支付三倍工资。
   • 实际情况：非全日制用工的小时工，其工资支付方式、标准等通常由双方通过口头或书面协议约定。多数情况下，这类小时工在法定节假日的工资是按照正常小时工资结算的，除非双方另有约定。
   • 建议：对于非全日制用工的小时工，建议在签订劳动合同时明确约定法定节假日的工资待遇，以保障自身权益。

2. 兼职性质但属于全日制劳动关系的小时工

   • 法律规定：如果劳动者虽然是按小时计酬做兼职工作，但与用人单位实际上建立的是全日制劳动关系，那么其在法定节假日工作的工资待遇就应遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 实际情况：对于这类小时工，他们在法定节假日被安排工作时，有权获得不低于正常工作时间工资三倍的加班工资。这是对他们特殊劳动时间下劳动报酬的一种法律保护。
   • 示例：假设一个全日制劳动关系中的小时工，其正常小时工资为20元。在法定节假日加班时，他每小时应获得的工资应不低于60元（20元×3）。

3. 特殊情形下的小时工

   • 不定时工作制：对于属于不定时工作制的小时工，由于其工作时间灵活且不受标准工时制度的限制，一般不执行上述加班工资的规定。然而，具体是否支付加班工资以及支付的标准，需根据双方在劳动合同或协议中的明确约定来确定。
   • 建议：对于不定时工作制的小时工，在签订劳动合同时应仔细审查相关条款，特别是关于加班工资待遇的约定，以确保双方权益得到妥善保护。

4. 纠纷解决途径

   • 如果小时工遇到加班工资纠纷，他们可以通过以下途径来维护自身的合法权益：向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法进行调查处理；申请劳动仲裁，通过法律程序来裁决纠纷；在必要时，还可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的法律建议和支持。

总结与建议：

• 对于非全日制用工的小时工，法定节假日的工资待遇通常按照正常小时工资结算，除非双方另有约定。
• 对于兼职性质但属于全日制劳动关系的小时工，法定节假日应获得不低于正常工作时间工资三倍的加班工资。
• 对于不定时工作制的小时工，其加班工资待遇需根据劳动合同或协议的约定来确定。
• 无论哪种情况，小时工都应了解自己的权益和法律保护措施，并在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。

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