结论：劳务公司的小时工在法定节假日上班是否有三倍工资，主要取决于其与劳务公司的用工关系性质以及双方的具体约定。以下是具体分析：

1. 非全日制用工形式的小时工

   • 法律背景：非全日制用工的小时工，其工作特点是以小时计酬为主，且在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。对于这种用工形式，法律并未明确规定法定节假日必须支付三倍工资。
   • 工资待遇：除非双方通过协商在合同中明确约定了法定节假日支付三倍工资，否则劳务公司没有法律义务支付三倍工资。但小时工资标准不得低于当地最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

2. 兼职性质（但属于全日制劳动关系）的小时工

   • 法律背景：如果劳动者虽然是按小时计酬做兼职工作，但与劳务公司实际上建立的是全日制劳动关系，那么其在法定节假日工作的工资待遇就有所不同。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 工资待遇：对于这类小时工而言，他们在法定节假日被安排工作时，有权获得不低于正常工作时间工资三倍的加班工资。这是对他们特殊劳动时间下劳动报酬的一种法律保护。

3. 特殊情形下的小时工

   • 不定时工作制：对于属于不定时工作制的小时工，由于其工作时间灵活且不受标准工时制度的限制，一般不执行上述加班工资的规定。然而，具体是否支付加班工资以及支付的标准，需根据双方在劳动合同或协议中的明确约定来确定。

4. 纠纷解决途径

   • 如果小时工遇到加班工资纠纷，他们可以通过以下途径来维护自身的合法权益：
     • 向劳动监察部门投诉：由劳动监察部门依法进行调查处理。
     • 申请劳动仲裁：通过法律程序来裁决纠纷。
     • 寻求法律援助：在必要时，可以向我这样的专业律师咨询，以获取更具体的法律建议和支持。

建议：

• 对于小时工而言，在签订劳动合同时，应仔细审查相关条款，特别是关于加班工资的约定，确保自己的权益得到妥善保护。
• 如果劳务公司未按照法律规定或合同约定支付加班工资，小时工应积极维护自己的合法权益，通过合法途径寻求解决。

示例说明： 假设某小时工与劳务公司签订的是非全日制用工合同，且合同中未约定法定节假日支付三倍工资。那么，在法定节假日工作时，劳务公司只需按照正常的小时工资标准支付报酬即可。但如果该小时工实际上与劳务公司建立的是全日制劳动关系，且合同中未明确排除法定节假日三倍工资的规定，那么劳务公司就应依法支付三倍工资。

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