劳务派遣的小时工在法定节假日是否有权获得三倍工资，主要取决于其与用工单位的具体用工关系性质以及双方约定或相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
非全日制用工形式的小时工
- 对于非全日制用工的小时工，其工作特点是以小时计酬为主，且在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，小时工资标准不得低于当地最低小时工资标准。
- 在法律层面，对于非全日制用工的小时工在法定节假日工作的工资待遇，并没有明确规定必须支付三倍工资。这意味着，除非双方通过协商在合同中明确约定了相关待遇，否则用工单位没有法律义务支付三倍工资。但值得注意的是，如果地方性法规或政策有特别规定，则应遵循地方性规定。
兼职性质但属于全日制劳动关系的小时工
- 如果劳动者虽然是按小时计酬做兼职工作，但与用工单位实际上建立的是全日制劳动关系（例如，虽然按小时计费，但每天工作超过四小时，每周超过二十四小时），那么其在法定节假日工作的工资待遇就有所不同。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用工单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于这类小时工而言，他们在法定节假日被安排工作时，有权获得不低于正常工作时间工资三倍的加班工资。
劳务派遣的特殊性
- 在劳务派遣关系中，劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者签订劳动合同，而被派遣劳动者则在用工单位实际工作。对于被派遣的小时工而言，其工资待遇通常应由劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中明确约定。
- 如果劳务派遣协议中明确规定了法定节假日三倍工资的条款，那么用工单位应当按照约定执行。如果协议中没有明确规定，但被派遣的小时工实际上属于全日制劳动关系，则用工单位仍应依法支付三倍工资。
维权途径
- 如果劳务派遣的小时工遇到加班工资纠纷，他们可以通过以下途径来维护自身的合法权益：
- 与用工单位或劳务派遣单位协商：首先尝试与用工单位或劳务派遣单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求用工单位或劳务派遣单位依法支付节假日三倍工资。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，还可以通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。
总结与建议：劳务派遣的小时工在法定节假日的工资待遇问题需要根据具体的用工关系性质和双方约定来判断。无论是哪种情况，小时工都应了解自己的权益和法律保护措施，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。