劳务派遣工在法定节假日工作有权获得三倍工资，但具体实现需分情况讨论：

1. 法律直接规定
   根据《劳动法》第四十四条第三项及《劳动合同法》第六十二条，被派遣劳动者在法定节假日工作的，用工单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这是法定强制性义务，用工单位不得以任何形式免除。

2. 责任主体划分

• 用工单位责任：实际使用劳动者的单位承担直接支付义务。若用工单位未支付，派遣单位需承担连带赔偿责任（《劳动合同法》第九十二条）。
  
• 派遣单位义务：需确保与用工单位的派遣协议中明确约定法定节假日工资支付条款，并监督用工单位履行。若因派遣单位过错导致劳动者未获报酬，需先行赔付。

1. 实务操作要点
   

• 工资基数认定：三倍工资的计算基数应为劳动者本人日工资，即月工资÷21.75天（月计薪天数）。若劳动合同未约定月工资标准，则参照集体合同或同岗位工资水平确定。
  
• 举证责任分配：劳动者需证明法定节假日加班事实（如考勤记录、工作安排通知等），用工单位若主张已支付需提供工资条、转账记录等证据。
  
• 争议解决路径：劳动者可先向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，主张工资差额及25%经济补偿金（需注意《劳动争议调解仲裁法》第二十七条时效规定）。

建议：若您作为劳务派遣工遭遇此类纠纷，建议立即收集加班证据（如签到表、工作群通知等），并同时向用工单位和派遣单位书面主张权利。如需进一步分析具体案情，可直接向我咨询。