劳务工在节假日是否享有三倍工资，需根据其与用工单位的关系及具体法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：
劳动关系下的节假日工资支付
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 分析：若劳务工与用工单位之间构成劳动关系，即双方签订了劳动合同，存在明确的雇佣关系，那么劳务工在节假日被安排工作时，有权要求用工单位支付不低于其正常工作时间工资三倍的报酬。
劳务关系下的节假日工资支付
- 法律依据：劳务关系通常不受《劳动法》的直接调整，而是依据《中华人民共和国民法典》等相关民事法律规范。在劳务关系中，双方的权利义务主要通过劳务合同来约定。
- 分析：若劳务工与用工单位之间构成劳务关系，即双方未签订劳动合同，而是基于劳务合同提供劳务服务，那么节假日工资的支付标准将取决于劳务合同的约定。如果劳务合同中没有明确约定节假日工资的支付标准，那么劳务工可能无法直接依据《劳动法》要求三倍工资，但可以根据合同约定或公平原则与用工单位协商解决。
特殊情况下的节假日工资支付
- 非全日制员工：对于非全日制员工，即通常所说的“小时工”，其节假日工资的支付标准可能因地区和具体政策而异。一般来说，非全日制员工在节假日工作的，也可能享有额外的工资报酬，但具体标准可能低于全日制员工的三倍工资。
- 实习生、退休返聘人员等：对于实习生、退休返聘人员等特殊群体，其节假日工资的支付标准也可能因身份和具体情况而异。这些群体通常不享受与全日制员工相同的工资待遇，但具体标准仍需根据相关法律法规和合同约定来确定。
建议与总结：
- 对于劳务工而言，首先需要明确自己与用工单位之间的关系是劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系，则有权要求节假日三倍工资；如果是劳务关系，则需要根据劳务合同的约定来主张权益。
- 在签订劳务合同时，劳务工应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、节假日安排等方面的内容，以确保自己的权益得到保障。
- 如果劳务工在节假日被安排工作且未获得相应的工资报酬，可以与用工单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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