关于小时工在法定节假日是否有权获得三倍工资以及如何计算的问题，这主要取决于小时工与用人单位的用工关系性质以及双方的具体约定。下面我将为您详细解答：

一、非全日制用工形式的小时工

对于非全日制用工的小时工，他们的工作特点是以小时计酬，且在同一用人单位的平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。在法律层面，对于这类小时工在法定节假日工作的工资待遇，并没有明确规定必须支付三倍工资。除非双方通过协商在合同中明确约定了相关待遇，否则用人单位没有法律义务支付三倍工资。

二、兼职性质（但属于全日制劳动关系）的小时工

如果小时工虽然按小时计酬做兼职工作，但实际上与用人单位建立的是全日制劳动关系，那么他们在法定节假日工作的工资待遇就受到《劳动法》的保护。根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”指的是加班工资部分，它是在正常工资之外额外支付的。

三、法定假日3倍工资的计算方式

法定假日的3倍工资是在已经支付了正常工资的基础上，再额外支付的加班费用。具体来说，如果小时工在法定节假日加班，其应得的工资由两部分组成：一是正常工作时间应得的工资（即日工资或基本工资），二是额外的加班工资，这部分是正常工作工资的3倍。因此，劳动者在法定假日加班时，实际得到的总工资应是正常工资加上3倍的加班工资。

举个例子，假设小时工的日工资是100元，在法定节假日加班时，单位除了支付当天的正常工资100元外，还需额外支付300元的加班工资（100元的3倍）。所以，小时工当天总共应得到400元的工资（100元正常工资+300元加班工资）。

四、纠纷解决途径

如果小时工遇到加班工资纠纷，他们可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或寻求法律援助等途径来维护自身的合法权益。

综上所述，小时工在法定节假日的工资待遇问题需要根据具体的用工关系性质和双方约定来判断。无论是哪种情况，小时工都应了解自己的权益和法律保护措施，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解小时工在法定节假日的工资待遇问题。