法定假日的3倍工资计算方式主要依据的是劳动者在法定假日工作的情况以及其正常的工资水平。具体来说，我们可以从以下几个方面来详细解释：

1. 法定假日的定义：

   • 法定假日，如春节、国庆节等，是国家规定的全民放假的节日。在这些节日里，如果劳动者被要求工作，那么他们有权获得额外的工资报酬。

2. 3倍工资的计算基础：

   • 3倍工资的计算是基于劳动者在正常工作日的工资水平。这里的“正常工资”通常指的是劳动者在正常工作时间内所获得的工资，不包括加班费、奖金、津贴等额外收入。但具体是否包含这些额外收入，可能因地区或具体劳动合同而有所不同，需根据实际情况判断。

3. 3倍工资的计算公式：

   • 如果劳动者在法定假日工作，其应得的工资为：日工资 × 3倍 × 法定假日工作天数。
   • 其中，日工资的计算通常是将劳动者的月工资除以当月的工作日天数（一般按照21.75天计算，这是根据国家规定的工作日和休息日得出的平均值，但具体可能因地区或公司政策而异）。
   • 举个例子，如果劳动者的月工资是5000元，那么他的日工资大约是5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。如果他在某个法定假日工作了1天，那么他应得的3倍工资就是229.89元 × 3 = 689.67元。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果劳动者在法定假日工作，但之后安排了补休，那么根据相关规定，可能不再支付3倍工资。然而，这并不意味着所有情况下补休都可以替代3倍工资，具体还需根据劳动合同或公司政策来确定。
   • 另外，如果劳动者的工资结构比较复杂，包含多种组成部分，那么在计算3倍工资时，需要明确哪些部分属于“正常工资”的范畴。

5. 法律保障与维权：

   • 劳动者在法定假日工作有权获得3倍工资，这是法律赋予的权利。如果用人单位未按照规定支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总结来说，法定假日的3倍工资是根据劳动者在正常工作日的工资水平来计算的，具体公式为日工资 × 3倍 × 法定假日工作天数。在计算过程中，需要注意日工资的计算方法以及可能存在的特殊情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。