法定节假日小时工上班没有三倍工资，一般情况下是违法的。下面我从几个角度详细分析这个问题：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定适用于所有劳动者，包括小时工。法定节假日是法律规定的劳动者休息休假的时间，劳动者在该期间享有休息的权利。若用人单位因生产经营等特殊需要安排劳动者在法定节假日工作，就必须按照法律规定支付三倍工资，这是对劳动者牺牲休息时间进行劳动的一种合理补偿。

二、特殊情况

尽管一般情况下法定节假日上班应支付三倍工资，但也存在一些特殊情形：

1. 特殊工时制度：

   • 不定时工作制：对于某些因工作性质特殊无法按照标准工时制度进行工作的劳动者（如企业高级管理人员、销售人员、长途运输人员等），经批准可以实行不定时工作制。在这种情况下，法定节假日加班的工资计算方式和支付标准可能由用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中约定，但这并不意味着可以完全不支付三倍工资，而是需要根据具体情况进行协商和确定。
   • 综合计算工时工作制：对于一些受季节、资源、市场等因素影响生产任务不均衡的企业，经批准可以实行综合计算工时工作制。在综合计算周期内，只要劳动者的总工作时间不超过法定标准工作时间总数，用人单位就无需支付法定节假日加班的三倍工资；但如果超过，超出部分应按照不低于工资的300%支付工资报酬。不过，对于小时工而言，这种情况较为少见，且仍需遵循法定节假日支付三倍工资的基本原则。

2. 劳动者自愿加班且无单位安排：如果劳动者在法定节假日出于个人原因自愿加班，且用人单位没有安排其加班（即用人单位对劳动者的加班行为不知情或未进行任何形式的加班安排和审批），这种情况下用人单位可以不支付三倍工资。但这种情况并不常见，且用人单位有义务确保劳动者的加班行为是自愿的，而非被迫的。

三、劳动者权益保护措施

如果用人单位未按规定支付法定节假日加班的三倍工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出其未按照法律规定支付节假日加班费的问题，并要求支付应得的报酬。通过友好协商，往往能够迅速解决问题，避免进一步的纠纷。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门提交投诉，并提供相关工作证明、加班记录等必要材料。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，支付相应的工资报酬。

3. 申请劳动仲裁：如果经过上述途径仍未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。通过仲裁程序，劳动者可以要求用人单位支付法定节假日的三倍工资以及可能涉及的其他赔偿。若对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

四、法律后果

如果用人单位违反法律规定，未支付法定节假日三倍工资，将面临以下法律后果：

• 劳动行政部门的处罚：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

• 劳动者的法律救济：劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁和提起诉讼等。在这些法律程序中，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

总结来看，法定节假日小时工上班没有三倍工资，在大多数情况下是违法的。劳动者应了解自己的权益和保护措施，确保在法定节假日加班时能够获得应有的报酬。如果遇到用人单位未按规定支付加班费的情况，应及时采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。