结论：休息日双倍工资是否可以要，需根据具体情况判断，若用人单位在休息日安排工作且无法安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；若已安排补休，则无需支付双倍工资。
一、法律依据与适用条件
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项：
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
关键点解析：
- 适用对象：标准工时制员工（非综合计算工时或不定时工作制）。
- 核心条件：
- 用人单位在休息日（如周六、周日）安排工作；
- 无法安排补休（如企业后续未安排调休）。
- 例外情况：若企业已安排调休（如周一补休），则无需支付双倍工资差额。
二、双倍工资的计算方式
公式：
$\( \text{双倍工资} = \text{日工资基数} \times 200\% \)$
- 日工资基数：月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数，含法定节假日）。
- 示例：
- 月工资5000元 → 日工资 ≈ 229.89元；
- 周六加班1天且无补休 → 应得工资 = 229.89 × 2 = 459.78元。
三、常见误区与注意事项
- 误区一：“周末加班必须双倍”：
- 若企业安排调休，可不支付双倍工资；
- 仅当无法调休时，才需按200%支付。
- 误区二：混淆“休息日”与“法定节假日”：
- 法定节假日（如春节、国庆）：无论是否调休，加班均按300%支付；
- 普通周末：仅无法调休时需双倍支付。
- 证据留存建议：
- 保存考勤记录、加班通知、工资条等，避免纠纷时举证困难。
四、特殊工时制的例外情形
- 综合计算工时制：
- 以周、月、季为周期综合计算工作时间；
- 周期内总工时未超法定标准的，休息日工作不视为加班；
- 超出部分按150%支付加班费（法定节假日仍按300%支付）。
- 不定时工作制：
- 适用于高管、外勤等特殊岗位；
- 通常无需支付休息日加班费，但需结合合同约定及实际加班事实主张权益。
五、维权途径与时效限制
若用人单位未依法支付双倍工资，可通过以下方式解决：
- 协商：与企业沟通，要求补发工资；
- 投诉：向当地劳动监察部门举报；
- 仲裁：申请劳动仲裁（时效为1年，自知道权利被侵害之日起计算）。
总结与建议
- 标准工时制员工：休息日加班若无补休，可主张双倍工资；
- 特殊工时制员工：需结合合同约定及实际工时核算，必要时咨询专业律师；
- 保留证据：及时留存考勤、工资等材料，为维权提供依据；
- 主动维权：若权益受损，可通过协商、投诉或仲裁途径解决。
如有进一步疑问或需具体计算加班费，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。