关于双休日调休是否补双倍工资的问题，结论如下：
一般情况下，双休日调休不补双倍工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，双休日（即休息日）安排劳动者工作，如果用人单位能够安排补休，则无需支付双倍工资。调休本质上就是用人单位为劳动者安排的补休，因此，在调休的情况下，用人单位不需要支付双倍工资。
特殊情况下，即法定节假日调休需支付三倍工资：
- 法定节假日具有特殊的法律意义，是劳动者必须享受的休息权利。如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，即使后续安排了调休，也必须按照法律规定支付不低于工资百分之三百的工资报酬，即三倍工资。这是因为法定节假日的工作对劳动者的休息权益造成了更大的影响，需要更高的工资报酬作为补偿，不能通过调休来免除支付加班工资的义务。
详细分析：
双休日调休与双倍工资的关系：
- 双休日是劳动者的正常休息日，用人单位在双休日安排劳动者工作，原本应支付双倍工资作为加班补偿。但是，如果用人单位能够安排劳动者在其他时间进行补休，且补休的天数等于或不少于劳动者在双休日工作的天数，那么用人单位就无需再支付双倍工资。调休就是这种补休方式的一种具体体现。
法定节假日调休的特殊规定：
- 法定节假日是劳动者必须享受的休息权利，与双休日不同。在法定节假日安排劳动者工作，对劳动者的休息权益造成了更大的影响。因此，即使后续安排了调休，用人单位也必须支付三倍工资作为加班补偿。这是法律对劳动者在法定节假日工作的一种特殊保护。
法律建议：
劳动者应了解自己的权益：
- 劳动者应清楚自己在双休日和法定节假日工作的权益，包括是否应获得加班工资以及加班工资的计算方式等。如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者可以采取与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等措施来维护自己的合法权益。
用人单位应遵守法律法规：
- 用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，合理安排劳动者的工作与休息时间。在安排劳动者在双休日或法定节假日工作时，应确保劳动者的合法权益得到充分保障，包括支付相应的加班工资或安排补休等。
总结：
双休日调休一般不需要补双倍工资，因为调休本身即是对休息日工作的补偿。但是，在法定节假日调休的情况下，用人单位需支付三倍工资以补偿劳动者的休息权益。劳动者和用人单位都应了解并遵守相关法律法规的规定，共同构建和谐稳定的劳动关系。如果您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。