法定节假日自愿加班，是否能要求三倍工资，主要取决于是否存在“用人单位安排”的事实以及劳动合同和公司的相关规章制度是否有明确规定。以下是对此问题的详细分析：
若用人单位在法定休假日安排劳动者工作：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，无论劳动者是否自愿，用人单位都应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是为了保障劳动者在法定节假日应有的休息权益，同时体现对其额外付出劳动的合理补偿。
- 计算公式：假设劳动者月工资为W元，每月工作日为D天（通常按21.75天计算），则日工资为W/D元。若在法定节假日加班，当天应得加班工资为(W/D)×3元。例如，劳动者月工资为5000元，日工资约为230.9元，法定节假日加班当天应得加班工资约为692.7元。
若劳动合同或公司规章制度中未明确法定节假日加班需支付三倍工资，且无法证明是用人单位安排的加班：
- 在这种情况下，劳动者可能无法主张三倍工资。因为劳动法虽然规定了法定节假日加班工资的标准，但具体执行还需参考劳动合同和公司规章制度。如果公司规章制度中未明确法定节假日加班的工资待遇，且劳动者无法证明是用人单位安排其加班的，那么可能无法获得三倍工资。
建议与指导：
- 查阅劳动合同和公司规章制度：在法定节假日加班前，劳动者应仔细查阅自己的劳动合同和公司的相关规章制度，确保了解自己的权益和义务。
- 保留证据：在加班过程中，尽量保留与用人单位沟通的记录、加班任务的通知等证据，以便在需要时证明用人单位安排了加班。
- 咨询与维权：如果劳动合同或公司规章制度中未明确法定节假日加班的工资待遇，或者用人单位拒绝支付三倍工资，劳动者可以向劳动仲裁机构或法律专业人士寻求帮助，以明确自己的权益并维护自己的合法权益。
综上所述，法定节假日自愿加班是否能获得三倍工资，并非完全取决于劳动者的自愿性，而是需要综合考虑用人单位的安排、劳动合同和公司规章制度的规定。因此，劳动者在加班前应充分了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。