是的，法定节假日加班，劳动者通常有权获得三倍工资。这一规定主要来源于我国《劳动法》的相关规定，下面我将从法律背景、具体计算方式以及特殊情况等角度为你详细解释：

法律背景

根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里明确指出了，在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即我们通常所说的“三倍工资”。

具体计算方式

法定节假日加班工资的计算，通常基于劳动者的日工资或小时工资。具体计算公式如下：

• 日工资计算：法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%
• 小时工资计算（如果按小时计薪）：法定节假日加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 300%

其中，日工资或小时工资的计算通常基于劳动者的月工资收入和月计薪天数或月工作小时数。月计薪天数通常按照（365天-104天休息日）÷12月≈21.75天来计算。

特殊情况

虽然法定节假日加班通常应支付三倍工资，但也有一些特殊情况需要注意：

1. 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，如果其综合计算周期内的总实际工作时间没有超过法定标准工作时间的，即使某一天或某几天在法定节假日工作，也可能不视为加班，或者加班工资的计算方式可能有所不同。但这并不意味着法定节假日工作就不需要支付加班费，只是计算方式可能更复杂，且仍需保证劳动者在综合计算周期内的总工作时间不超过法定标准。

2. 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，由于其工作时间不固定，因此通常不适用加班工资的规定。但是，这并不意味着用人单位可以随意安排劳动者在法定节假日工作而不支付任何报酬。在法定节假日工作的，用人单位仍应按照国家规定支付相应的报酬，只是可能不是以“三倍工资”的形式。不过，具体规定可能因地区和行业而异，需要参照当地的具体规定。

3. 调休与补休：有些用人单位可能会尝试通过调休或补休的方式来避免支付法定节假日的加班工资。但根据法律规定，法定节假日是不可调休的，因此即使用人单位安排了调休或补休，也仍需支付法定节假日的加班工资。

总结与建议

法定节假日加班，劳动者通常有权获得三倍工资。这是法律对劳动者权益的保护，也是用人单位应尽的义务。如果你遇到了用人单位不支付法定节假日加班工资的情况，你可以先与用人单位进行协商，如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解释能对你有所帮助，如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我咨询。