假定假日加班，劳动者可以要求不调休并拿三倍工资。这里需要明确的是，假日通常指的是法定节假日，如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，这些节日由国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》明确规定。

分析说明

1. 法定节假日加班：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
   • 这种加班工资是额外的，不能用补休来替代。也就是说，劳动者在法定节假日加班，既有权获得正常的工资报酬，又有权获得额外的三倍工资作为补偿。

2. 公休日加班：

   • 公休日一般指周六、周日。在公休日加班，用人单位可以优先安排补休。
   • 如果不能安排补休，则需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

结论补充

• 因此，对于假定假日（即法定节假日）的加班，劳动者明确要求不调休并拿三倍工资是合法的，用人单位应当遵守这一规定。
• 如果用人单位违反规定，不支付加班工资或试图以调休替代，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

行动建议

• 劳动者在加班前应明确与用人单位沟通加班工资和调休的安排，确保自己的权益得到保障。
• 如果遇到用人单位不支付加班工资或违规安排调休的情况，劳动者应及时收集证据（如考勤记录、加班通知等），并向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。