当然可以啦。在法定节假日加班后，即使用人单位安排了调休，劳动者依然有权主张不低于工资百分之三百的加班费。

法律依据是《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，它明确规定：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日具有特殊意义，是国家规定全体公民放假的日子，劳动者在这些日子加班付出了额外的劳动，理应获得高额报酬补偿，且这种补偿不能通过调休来替代。

补休通常适用于休息日加班的情形，即当用人单位在休息日安排劳动者工作时，如果之后安排了补休，就可以不支付加班费。但对于法定节假日加班，无论是否安排补休，用人单位都必须按照法律规定支付加班费。

如果劳动者在法定节假日被安排加班，并且用人单位仅提供了调休而未支付加班费，劳动者可以依法向用人单位主张三倍工资的加班费。在主张权益时，劳动者应注意保留好加班证据，如加班通知、工时记录等。

如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：由劳动监察部门对用人单位进行监督和查处。
2. 申请劳动争议仲裁：通过仲裁程序解决纠纷。
3. 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。

总之，法定节假日加班后给调休了，劳动者依然有权主张三倍工资，这是法律赋予劳动者的合法权益，一定要依法维护哦。如果你在这方面还有其他疑问，随时都可以问我。