法定节假日上班公司调休一天还能主张三倍工资吗-黄永源律师

法定节假日上班公司调休一天还能主张三倍工资吗-黄永源律师｜法行宝

2026-06-25 劳动纠纷

结论前置：法定节假日上班，即使公司后续安排调休一天，劳动者仍然有权主张三倍工资。

详细分析

法定节假日的特殊性
- 法定节假日是法律赋予劳动者的特殊休息权利，具有不可替代性。这些节假日不仅关乎劳动者的休息权，还承载着社会文化和历史传统的重要意义。因此，法律对法定节假日的加班给予了更严格的保护。
三倍工资的支付义务
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是强制性的，与是否安排调休无关。即使用人单位在法定节假日后提供了调休，也不能免除其支付三倍工资的法律义务。
三倍工资的计算基数
- 三倍工资的计算应基于劳动者正常工作时间的工资，且该基数不得低于当地最低工资标准。这是确保劳动者获得合理补偿的重要保障。例如，如果劳动者的日工资为200元，那么在法定节假日加班一天，应获得的加班工资至少为600元（200元×3）。
劳动者的维权途径
- 如果用人单位未按照规定支付三倍工资，劳动者有权通过劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求补足工资差额。这是法律保护劳动者合法权益的重要途径。在维权过程中，劳动者应收集好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在必要时提供证明。

实际建议

了解自己的权益：劳动者应熟悉相关法律法规，确保自己的合法权益不受侵害。在法定节假日被安排工作时，应明确自己有权获得三倍工资的补偿。
与用人单位协商：如果劳动者对加班工资有疑问或不满，可以先尝试与用人单位协商解决。在协商过程中，可以引用相关法律法规作为依据，要求用人单位依法支付加班工资。
寻求法律援助：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

示例说明

假设某劳动者在国庆节期间被安排加班一天，且用人单位未支付三倍工资，而是安排了调休。根据法律规定，该劳动者仍然有权要求用人单位支付600元的加班工资（假设日工资为200元）。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

综上所述，法定节假日上班后调休并不能替代三倍工资的支付。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间，并按时支付加班费。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在法定节假日加班后，即使用人单位安排了补休，劳动者依然有权主张不低于工资百分之三百的加班费。法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定体现了法律对劳动者在法定节假日期间特殊劳动付出的高度重视和额外补偿。法定节假日对于劳动者而言，不仅具有休息放松的意义，还承载着重要的社会和文化价值，与普通的休息日（如周六、周日）相比，其特殊性在于其不可替代性和全民性。因此，法律规定在法定节假日加班时，用人单位必须支付三倍工资作为对劳动者特殊日期劳动的额外补偿，且这种补偿不能通过补休来替代。实际操作与建议保留加班证据：如果劳动者在法定节假日被安排加班，并且用人单位仅提供了补休而未支付加班费，劳动者应首先保留好加班证据，如加班通知、工时记录、工作成果等，以便在需要时提供证明。与用人单位协商：在保留好加班证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求，即要求用人单位支付法定节假日的三倍工资加班费。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行监督和查处。劳动监察部门有权要求用人单位支付拖欠的加班费，并可能对用人单位进行罚款等处罚。申请劳动争议仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以申请劳动争议仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。仲裁委员会将根据事实和法律，对双方争议进行裁决，并要求用人单位支付相应的加班费。提起诉讼：如果仲裁结果仍然不满意，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。可能的法律后果如果用人单位拒绝支付法定节假日的三倍工资加班费，并经劳动监察部门、仲裁委员会或法院确认存在违法行为，用人单位将面临支付拖欠的加班费、可能的经济赔偿以及行政处罚等法律后果。同时，用人单位的违法行为还可能影响其企业形象和信誉，对未来的招聘和业务发展产生不利影响。总结与建议：法定节假日加班后，即使用人单位安排了补休，劳动者依然有权主张不低于工资百分之三百的加班费。这是法律赋予劳动者的合法权益，劳动者应依法维护自己的权益不受侵害。如果遇到用人单位拒绝支付加班费的情况，劳动者可以通过保留加班证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

法定节假日上班，用人单位不可以仅给调休而不支付三倍工资，这种行为是违法的。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个方面进行详细分析：一、法律背景根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一法律条款明确规定了法定节假日加班的工资支付标准，旨在保障劳动者在法定节假日的休息权益以及获得合理劳动报酬的权利。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也进一步强调，用人单位若安排加班而不支付加班费，将受到劳动行政部门的责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿的处罚。这表明，法定节假日加班支付三倍工资是用人单位的法定义务，不能通过调休来替代。二、法律建议对于劳动者而言，如果用人单位在法定节假日安排工作但未支付三倍工资，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：作为首选方式，劳动者应与用人单位进行沟通，明确指出其未按照法律规定支付节假日加班费的问题，并要求支付应得的报酬。通过友好协商，往往能够迅速解决问题，避免进一步的纠纷。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门提交投诉，并提供相关工作证明、加班记录等必要材料。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，支付相应的工资报酬。申请劳动仲裁：如果经过上述途径仍未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。通过仲裁程序，劳动者可以要求用人单位支付法定节假日的三倍工资以及可能涉及的其他赔偿。若对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。三、可能的法律后果如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作但未支付三倍工资，将可能面临以下法律后果：被责令限期支付：劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬、加班费或经济补偿。加付赔偿金：如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。面临法律诉讼：劳动者有权向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付法定节假日的三倍工资及赔偿金。如果法院判决用人单位败诉，用人单位将需要承担相应的法律责任。综上所述，法定节假日上班未支付三倍工资是违法的，劳动者应充分了解自己的权利，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：节假日上班调休后，一般不可以再要求三倍工资，但存在特殊情况，即如果调休后仍无法保障劳动者休息权，或者用人单位未依法安排调休的，劳动者仍有权要求三倍工资。以下是对这一问题的详细分析：一、一般情况：调休后不可再要求三倍工资根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。然而，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作后，又依法安排了调休，即给予了劳动者相应的休息时间，那么在这种情况下，劳动者通常不能再要求用人单位支付三倍工资。这是因为调休已经作为了对劳动者在法定节假日工作的补偿。二、特殊情况：调休后仍可要求三倍工资调休后仍无法保障休息权：如果用人单位虽然安排了调休，但由于工作性质或其他原因，劳动者在调休期间仍然无法得到充分的休息，或者调休时间过短，无法弥补法定节假日工作的疲劳，那么劳动者在这种情况下仍有权要求用人单位支付三倍工资。用人单位未依法安排调休：根据法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作后，应当优先安排调休。如果用人单位未依法安排调休，而是直接支付了加班费（且加班费低于三倍工资标准），或者未支付任何补偿，那么劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付三倍工资。三、实际操作建议保留证据：劳动者在节假日工作后，应保留好相关的工作记录、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己在法定节假日工作了。与用人单位协商：如果劳动者认为自己的休息权未得到保障，或者用人单位未依法安排调休，可以与用人单位进行协商，要求用人单位支付三倍工资或安排更合理的调休。寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。四、法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在实际操作中，如果劳动者对节假日上班调休及三倍工资的问题存在疑问，或者遇到了相关纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

结论前置：在法定节假日安排劳动者工作，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能用调休来替代这一支付义务。不过，如果用人单位在支付三倍工资的同时，自愿给予劳动者调休，这是可以的，但并非法律强制要求。法律规定与详细解释法定节假日的三倍工资规定相关法律条文：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体解释：法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，具有特殊意义和价值。在这些特定节日里工作，劳动者应获得三倍工资的补偿，这是对其牺牲休息时间的直接经济保障。因此，用人单位不能以调休为由来规避支付三倍工资的法定义务。调休的适用情况休息日加班：对于普通的休息日（如周末）加班，用人单位可以选择安排补休来避免支付加班费。这是因为休息日加班对劳动者休息权利的影响相对较小。法定节假日加班：与休息日不同，法定节假日加班无论是否安排调休，用人单位都必须支付三倍工资。这是因为法定节假日的特殊性决定了其对劳动者休息权利的影响更大，且法律明确规定了三倍工资的支付义务，不得以调休替代。用人单位自愿给予调休的情况如果用人单位在支付法定节假日三倍工资的同时，自愿给予劳动者调休，这是用人单位的额外福利或协商结果，并非法律强制要求。劳动者可以接受这样的安排，但应明确调休并不等同于也不替代三倍工资的支付。实际操作中的注意事项用人单位的责任：用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，必须依法支付三倍工资，不得以安排调休为由拒绝支付或降低工资标准。劳动者的权益保护：劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付法定节假日的三倍工资。如遇用人单位未依法支付的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。协商与沟通：如果劳动者在法定节假日加班后感到疲劳，可以与用人单位协商调休事宜。但应明确调休是双方的协商结果，并非法律义务，且调休并不替代三倍工资的支付。举例说明假设某劳动者在国庆节期间被安排加班，用人单位应支付其三倍工资。如果用人单位在支付三倍工资的同时，提出可以安排劳动者在后续的工作日中调休一天，这是可以的。但劳动者应明确，调休是用人单位的额外福利，并非法律强制要求，且调休并不替代三倍工资的支付。如果用人单位只安排调休而不支付三倍工资，劳动者的权益就受到了侵害，可以依法维权。综上所述，法定节假日加班时，用人单位必须按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不得以调休等方式代替。如果用人单位自愿给予调休，这是可以的，但并非法律强制要求。劳动者应了解自己的权益，并在必要时依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：法定节假日工作，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能用调休来替代这一支付义务。在休息日加班，用人单位可以选择安排补休或支付不低于工资百分之二百的工资报酬。法定节假日的三倍工资与调休问题法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确了法定节假日工作的工资支付标准，即三倍工资。具体解释：法定节假日是全体公民统一放假的日子，具有特殊意义和价值。在这些特定节日里工作，劳动者牺牲了休息时间，因此应获得三倍工资的补偿，这是对其牺牲的直接经济保障。用人单位不能以调休为由来规避支付三倍工资的法定义务。即使劳动者在法定节假日工作后希望调休，用人单位仍需依法支付三倍工资，调休只能作为额外的福利或协商结果，不能免除支付义务。实际案例与建议：在实际操作中，如果劳动者在法定节假日加班后感到疲劳，可以与用人单位协商调休事宜。但应明确调休并不等同于也不替代三倍工资的支付。如果用人单位拒绝支付三倍工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。休息日加班的调休与工资支付问题法律规定：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这一规定为休息日加班的工资支付提供了法律依据。具体解释：对于正常的周末休息日加班，用人单位有两种选择：一是安排补休以替代加班工资；二是在无法安排补休的情况下，支付不低于工资百分之二百的加班工资。这一规定体现了法律对劳动者休息权益的灵活保护，既允许用人单位通过调休来安排劳动者的休息时间，也要求在无法调休时支付相应的加班工资。实际案例与建议：在实际操作中，如果用人单位能够及时安排劳动者进行补休，那么劳动者就不能主张休息日的双倍工资，只能按照正常的工资发放标准来发放。但如果用人单位不能及时安排补休，就必须支付劳动者日工资的二倍作为加班工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时向用人单位主张加班工资。劳动者的权益保障与维权建议了解自己的权益：劳动者应熟悉相关法律法规，特别是关于加班工资和调休的规定。只有了解自己的权益，才能更好地维护自己的合法权益不受侵害。维护合法权益：如果发现用人单位未按规定支付加班工资或拒绝合理安排调休，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，收集好相关证据（如加班记录、工资单等），以便在必要时提供证明并寻求法律援助。综上所述，法定节假日的三倍工资与调休是两个不同的概念，各自有明确的法律规定和适用条件。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时积极维权。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。

法定节假日上班三倍工资后调休一天，这种做法一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。从上述规定可以看出，法定节假日是劳动者依法享受的休息休假权利，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能以调休来替代。这是因为法定节假日具有特殊性，它不同于一般的休息日，是劳动者依法应当享受的带薪休假。实际操作与法律后果实际操作：如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，并支付了三倍工资，但随后又安排调休一天，这种做法实际上是在试图以调休来替代法定节假日的三倍工资支付义务，这是不符合法律规定的。劳动者有权拒绝这种调休安排，并要求用人单位按照法律规定支付法定节假日的三倍工资。法律后果：如果用人单位违反法律规定，未支付法定节假日的三倍工资，或者试图以调休来替代，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门在接到投诉后，会责令用人单位支付劳动者的工资报酬，并可能要求其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。特殊情况说明虽然一般情况下法定节假日上班不能调休，但也有一些特殊情况需要考虑。例如，如果劳动者与用人单位在劳动合同中另有约定，或者用人单位有明确的规章制度规定法定节假日上班可以调休（但这种规定必须符合法律法规，且不得损害劳动者的合法权益），那么在这种情况下，调休可能是合法的。然而，这种约定或规定必须非常明确，且不得违反法律法规的强制性规定。建议劳动者：在遇到法定节假日上班被安排调休的情况时，应首先查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解是否有相关约定或规定。如果没有，或者约定/规定违反法律法规，那么劳动者有权拒绝调休，并要求用人单位支付法定节假日的三倍工资。用人单位：应严格遵守法律法规的规定，在法定节假日安排劳动者工作时，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不得以调休来替代。如果确实需要安排调休，应与劳动者协商一致，并确保调休安排符合法律法规的规定。如果你在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。

在法定节假日，若用人单位安排劳动者工作，确实应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是为了保障劳动者的休息权益，并对用人单位的加班行为进行规范和约束。法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。此规定明确指出了法定节假日加班工资的计算标准和支付要求。三倍工资的计算方式日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。法定节假日加班的三倍工资具体计算方式：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。例如，如果劳动者的日工资为200元，在法定节假日加班一天，那么应获得的三倍工资为200元（正常日工资）+ 200元×300%（加班工资）= 800元。特殊情况下的处理特殊约定：劳动者与用人单位之间的特殊约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。综合计算工时工作制：对于此类劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定。调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。法律救济途径若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。综上所述，法定节假日上班的工资是额外支付的三倍工资，且该规定具有明确的法律依据和计算方式。劳动者在法定节假日加班时，应确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

法定节假日当天调休休息，是不需要支付三倍工资的，只有在法定节假日本身安排劳动者工作时才需支付三倍工资。下面我从几个方面为你详细解释：法定节假日与调休日的区别法定节假日：这是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，如春节、国庆节等。在这些节日当天安排劳动者工作，用人单位必须支付三倍工资，这是法律的强制性规定。调休日：为了弥补因法定节假日占用工作日而进行的调整，将其他工作日调整为休息日。调休日并非法定节假日，因此不适用三倍工资的规定。调休期间的工资支付情况如果用人单位在调休日安排劳动者工作，且不能安排补休的，应按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班工资。如果用人单位在调休日安排劳动者工作，但能够安排补休的，则无需支付额外的加班工资。实际案例说明假设某公司在国庆节期间安排了调休，将原本的工作日调整为休息日。如果员工在调休日上班，且公司无法安排补休，那么公司应按照双倍工资标准支付加班费。但如果员工在国庆节当天（法定节假日）上班，公司则必须支付三倍工资，无论之后是否安排了补休。法律建议了解自己的权益：作为劳动者，你应该熟悉相关法律法规，确保自己的合法权益不受侵害。如果发现用人单位未按规定支付加班工资或拒绝合理安排调休，应及时采取措施维护自己的权益。与用人单位沟通：如果你在法定节假日被安排工作，但希望获得调休而非三倍工资，可以与用人单位进行沟通协商。但请记住，调休并不能替代三倍工资的支付义务，这是法律的明确规定。保留证据：在维权过程中，保留好相关证据（如加班记录、工资单等）是非常重要的。这些证据将有助于你在必要时证明自己的权益，并寻求法律援助。希望以上解释能帮助你更好地理解法定节假日与调休日工资支付的问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在法定节假日，若用人单位安排劳动者工作，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资，而非两倍。这一规定具有明确的法律依据和计算方式，以下从多个角度为您详细解析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、三倍工资的计算方式日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。法定节假日加班的三倍工资具体计算方式：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。三、法定节假日的具体范围法定节假日包括但不限于以下节日：元旦（1月1日），放假1天；春节（农历除夕至正月初三），放假4天；清明节（农历清明当日），放假1天；劳动节（5月1日至5月2日），放假2天；端午节（农历端午当日），放假1天；中秋节（农历中秋当日），放假1天；国庆节（10月1日至10月3日），放假3天。四、特殊情况下的处理特殊约定：劳动者与用人单位之间的特殊约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。若约定低于此标准，则该约定无效，用人单位仍需按照法定标准支付。综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定，需根据具体工时制度进行计算。调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。五、法律后果与救济途径若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。具体途径包括：向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。提起劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的加班费及可能的赔偿金。总结来说，法定节假日上班，用人单位应支付三倍工资，这是劳动者的合法权益，受法律保护。若用人单位未按规定支付，劳动者应积极维护自己的权益，通过合法途径寻求救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。