结论：节假日上班调休后，一般不可以再要求三倍工资，但存在特殊情况，即如果调休后仍无法保障劳动者休息权，或者用人单位未依法安排调休的，劳动者仍有权要求三倍工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况：调休后不可再要求三倍工资
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。然而，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作后，又依法安排了调休，即给予了劳动者相应的休息时间，那么在这种情况下，劳动者通常不能再要求用人单位支付三倍工资。这是因为调休已经作为了对劳动者在法定节假日工作的补偿。
二、特殊情况：调休后仍可要求三倍工资
调休后仍无法保障休息权：
- 如果用人单位虽然安排了调休，但由于工作性质或其他原因，劳动者在调休期间仍然无法得到充分的休息，或者调休时间过短，无法弥补法定节假日工作的疲劳，那么劳动者在这种情况下仍有权要求用人单位支付三倍工资。
用人单位未依法安排调休：
- 根据法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作后，应当优先安排调休。如果用人单位未依法安排调休，而是直接支付了加班费（且加班费低于三倍工资标准），或者未支付任何补偿，那么劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付三倍工资。
三、实际操作建议
- 保留证据：劳动者在节假日工作后，应保留好相关的工作记录、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己在法定节假日工作了。
- 与用人单位协商：如果劳动者认为自己的休息权未得到保障，或者用人单位未依法安排调休，可以与用人单位进行协商，要求用人单位支付三倍工资或安排更合理的调休。
- 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
在实际操作中，如果劳动者对节假日上班调休及三倍工资的问题存在疑问，或者遇到了相关纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。