国庆调休期间，若是在法定节假日（10月1日至10月3日）之外的调休日（如10月4日至10月7日中的某些调休日）加班，且用人单位未安排补休的，则需要支付双倍工资；若是在法定节假日加班，则需支付三倍工资。以下是对此问题的详细分析：

一、法定节假日与调休日的界定

1. 法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，国庆节期间的10月1日至10月3日为法定节假日。在这三天内，如果用人单位安排劳动者加班，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，即三倍工资。

2. 调休日：国庆节假期中，除了法定节假日外，通常还会有调休日，如10月4日至10月7日中的某些日子。如果在这几天中，用人单位安排劳动者加班，首先应当考虑给予补休。若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资，即双倍工资。

二、加班工资的计算基数与公式

1. 计算基数：加班工资的计算基数是关键因素之一。具体来说，如果劳动合同中有明确约定，应按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。如果劳动合同中没有明确约定，但集体合同中有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数确定。如果劳动合同和集体合同中均未约定，则应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

2. 计算公式：

   • 法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%
   • 休息日（调休日）加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200%

其中，21.75是月计薪天数。

三、劳动者的权益保护与维权途径

劳动者在法定节假日和调休日加班时，有权要求用人单位按照法律规定支付相应的加班工资。如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁等法律程序来维护自己的合法权益。

四、特殊情况的处理

如果国庆调休日与周末重叠，且用人单位安排劳动者加班，那么加班费的支付应按照休息日加班的规定执行，即如果用人单位不能安排补休，则需支付双倍工资。

总结与建议：

• 劳动者应了解自己的权益，在国庆调休期间加班时，要求用人单位按照法律规定支付加班工资。
• 如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以通过投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
• 在签订劳动合同时，劳动者应与用人单位明确约定加班工资的计算基数和支付方式，以避免后续纠纷。

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