结论前置：国庆节期间，劳动者在10月1日至10月3日这三天法定节假日内上班的，用人单位需支付不低于本人日或小时工资300%的加班工资；而在10月4日至10月7日调休或休息日上班的，若不能安排补休，则需支付不低于本人日或小时工资200%的加班工资。
详细分析：
国庆节作为国家的法定节假日，其加班工资的支付标准有着明确的法律规定。我们可以将国庆节的加班情况分为法定节假日加班和调休或休息日加班两种，来进行详细说明：
法定节假日加班（10月1日至10月3日）：
- 在这三天的法定节假日期间，如果劳动者被安排工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
- 这一规定是强制性的，用人单位不能以调休等方式来替代支付三倍工资。例如，若劳动者日工资为200元，则这三天的加班工资每日至少为600元。
调休或休息日加班（10月4日至10月7日）：
- 这几天通常属于调休或休息日，若劳动者在这期间加班，用人单位应首先选择安排补休。
- 如果不能安排补休，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。例如，若劳动者日工资为200元，且不能安排补休，则这四天的加班工资每日至少为400元。
加班工资的计算标准：
- 加班工资的月工资标准一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定。
- 如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准来确定。
- 如果劳动合同和集体合同均未约定，那么加班工资应按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。
- 同时，加班工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。具体的计算公式为：
- 法定节假日加班工资：月工资÷21.75÷8×加班小时数×300%。
- 调休或休息日加班工资（不能安排补休时）：月工资÷21.75÷8×加班小时数×200%。
法律建议：
- 劳动者应了解自己的权益，如遇到用人单位不按规定支付加班工资的情况，可以首先尝试与用人单位进行协商解决。
- 若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者依法向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，甚至在必要时向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，国庆节期间上班的加班工资支付标准取决于具体的加班日期和是否能够安排补休。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来捍卫自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。