钟点工在国庆调休期间是否算双倍工资，这主要取决于其与雇主之间的约定以及是否属于法定节假日工作的情况。以下是对此问题的详细分析：
一、法定节假日与调休日的区别
法定节假日：国庆节是我国的法定节假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）。在这三天内，如果钟点工被要求工作，那么根据《劳动法》的相关规定，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。
调休日：国庆节期间的调休日，通常是为了将国庆节的假期与周末连休，形成更长的连续假期。这些调休日并非法定节假日，而是正常的工作日或休息日。对于调休日的工作，如果钟点工与雇主之间有约定支付双倍工资，那么应当按照约定执行；如果没有约定，则通常按照正常工资支付。
二、钟点工的工资支付规定
非全日制用工：钟点工通常属于非全日制用工形式。根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。对于非全日制用工在法定节假日工作的工资支付，虽然《劳动合同法》没有直接规定，但可以参照全日制用工的相关规定，即支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（如果属于法定节假日工作）。对于调休日，则取决于双方约定。
双方约定：钟点工与雇主之间可以就工资支付、工作时间等事项进行约定。如果双方约定在调休日工作支付双倍工资，那么这种约定是有效的，雇主应当按照约定支付。
三、实际操作建议
查看合同或约定：钟点工应当首先查看自己与雇主之间的合同或约定，了解在国庆调休期间工作的工资支付情况。
与雇主协商：如果合同或约定中没有明确规定，或者规定不明确，钟点工可以与雇主进行协商，就工资支付问题达成一致意见。
保留证据：无论双方是否有约定，钟点工都应当保留好工作记录、工资支付记录等证据，以备不时之需。
总结来说，钟点工在国庆法定节假日工作应当获得三倍工资（如果属于法定节假日工作），而在调休日工作是否获得双倍工资则取决于双方约定。如果双方没有约定或者约定不明确，建议钟点工与雇主进行协商，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。