您好，关于国庆放假7天后调休是否算3倍工资的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，国庆节7天假期中，并非每一天都是3倍工资。具体来说，10月1日至10月3日为法定节假日，这三天是国家的法定假日，如果用人单位安排劳动者在这三天内工作，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，这是强制性的标准，且不得以调休等方式替代支付。

而10月4日至10月7日（具体根据每年国务院发布的放假通知确定），则属于休息日调休。在这几天内，如果用人单位安排劳动者加班，首先应选择给劳动者安排补休。若不能安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

关于加班工资的计算基数，它应为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴等特殊情况下支付的工资。加班工资应以货币形式支付给劳动者，且应在约定的工资发放日期内及时支付。

如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或申请调解、提请劳动仲裁乃至诉讼来维护自己的合法权益。在主张加班工资时，劳动者应当保留好相关的加班证据，如考勤记录、工作安排记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，国庆节假期中的加班工资支付标准是根据是否为法定节假日以及是否安排补休来确定的。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取合法途径来维护自己的合法权益。