结论前置：国庆节期间，10月1日、10月2日和10月3日这三天为法定节假日，用人单位若安排劳动者在这三天加班，需支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资。其他非法定节假日的休息日（如10月4日至7日，具体根据当年放假安排）加班且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资200%的工资报酬。
详细分析：
法定节假日的三倍工资规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，国庆节的法定节假日为10月1日、10月2日和10月3日。这三天是劳动者依法享受的休息时间，若用人单位安排劳动者在这三天内工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，不能以调休等方式替代支付。
非法定节假日的休息日加班工资规定：
- 国庆节期间除了法定的三天节假日外，通常还包含其他休息日（如10月4日至7日，具体根据国务院发布的当年节假日安排通知确定）。对于这些非法定节假日的休息日加班，如果用人单位不能安排补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。
加班工资的计算基数与方法：
- 日工资计算方法：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。这里的月工资收入是指劳动者在劳动合同中约定的正常工作时间工资，不包括加班费、奖金、津贴等额外收入。
- 三倍工资数额计算：如果在法定节假日加班，应支付的工资为日工资的300%。例如，若劳动者的月工资为6000元，则其日工资约为275.86元（6000元 ÷ 21.75天）。若在国庆节10月1日加班一天，则应得工资为827.58元（275.86元 × 3）。若三天都加班，则三倍工资总额为2482.74元（827.58元 × 3）。
- 两倍工资数额计算：若在非法定节假日的休息日加班且不能安排补休，应支付的工资为日工资的200%。沿用上述例子，若劳动者在10月4日休息日加班且未安排补休，则应得工资为551.72元（275.86元 × 2）。
劳动者权益保护：
- 劳动者在国庆节期间加班时，应明确自己的加班权益，确保用人单位按照上述法律规定支付相应的加班工资。
- 如遇用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者有权依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
举例说明：
假设小张的月工资为8000元，其日工资约为367.82元（8000元 ÷ 21.75天）。若小张在国庆节10月1日至3日都加班，则其应得的三倍工资总额为3310.38元（367.82元 × 3 × 3）。若小张在10月4日休息日加班且未安排补休，则其应得的两倍工资为735.64元（367.82元 × 2）。
综上所述，国庆节期间的加班工资支付标准是根据是否为法定节假日以及是否能安排补休来确定的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护这些权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。