劳动节当天，即5月1日，是算三倍工资的。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动节作为国家的法定休假日，如果用人单位在这一天安排劳动者工作，就必须按照法律规定支付三倍工资。

具体应用

1. 三倍工资的计算：

   • 三倍工资的计算基数通常是劳动者的日工资或小时工资。
   • 日工资的计算公式为：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 小时工资的计算公式为：日工资÷8小时（假设每天工作8小时）。
   • 因此，如果劳动者在劳动节当天工作，其应得的三倍工资为：日工资×3或小时工资×3×实际工作小时数。

2. 加班时间的认定：

   • 劳动节当天的工作时间均视为加班时间，无论劳动者是全天工作还是部分时间工作。
   • 用人单位应确保劳动者的加班时间得到准确记录，以便按照法律规定支付加班费。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中另有约定，且该约定不低于法定标准，那么可以按照约定执行。
   • 但无论如何，用人单位都不能低于法定标准支付劳动者的加班费。

注意事项

• 保留证据：劳动者在加班后应保留好相关证据，如加班通知、工作记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
• 及时维权：如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 了解政策：劳动者应了解国家和地方关于加班费支付的政策和规定，以便在需要时能够准确主张自己的权益。

总结来说，劳动节当天是法定休假日，如果用人单位安排劳动者工作，就必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者在加班后应保留好相关证据，并及时维权，确保自己的合法权益得到保障。如果您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。