关于劳动节三倍工资的问题，这主要取决于国家法定节假日的规定以及当年国务院发布的放假通知。

首先，我们需要明确的是，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动节的法定放假天数为1天，即5月1日。在这一天，如果用人单位安排劳动者工作，那么必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资，这是法律对劳动者在法定节假日加班权益的明确保护。

然而，在实际操作中，为了促进民众休息与旅游消费，国务院通常会发布调休通知，将劳动节与前后的周末进行调休，形成较长的连续假期。但这种调休并不改变法定节假日的本质，只是通过调整工作日与休息日的顺序来延长假期时间。因此，在调休形成的额外假期中，如果用人单位安排劳动者工作，并不享受三倍工资的待遇，而是可能按照不低于工资的百分之二百支付加班工资，或者根据用人单位的具体规定和劳动合同的约定来执行。

至于劳动节三倍工资的具体天数，这并非固定不变。在大多数年份，只有5月1日当天是法定节假日，享受三倍工资待遇。但在某些特定年份，如果国务院特别将5月2日也列为法定节假日，那么这两天均属于应支付三倍工资的范围。因此，劳动者在享受假期的同时，应密切关注国务院每年发布的放假通知，以明确哪些日子属于法定节假日，从而确保自己的合法权益得到保障。

举个例子来说明，假设劳动者的日工资标准为200元。在大多数年份的劳动节中，如果劳动者在5月1日加班，那么应获得的加班工资就是200元乘以3，即600元。但如果国务院特别将5月2日也列为法定节假日，并且劳动者在这两天都加班了，那么劳动者应获得的加班工资就是两天各600元，总共1200元。

综上所述，劳动节三倍工资的天数是根据国家法定节假日的规定以及当年国务院的放假通知来确定的。劳动者在加班时应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付加班费。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，合理安排员工的工作与休息，共同维护劳动者的合法权益。