关于劳动法中节假日三倍工资的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“三倍工资”是基于劳动者的日或小时正常工资标准来计算的。
一、计算基数的确定
计算三倍工资时，首先需要确定计算基数。这个基数一般按照以下顺序来确定：
- 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了劳动者的工资标准，那么这个标准将作为计算三倍工资的基数。
- 集体合同约定：如果劳动合同中没有相关约定，但集体合同中有关于加班工资基数的规定，那么将按照集体合同的规定来执行。
- 正常劳动应得工资：如果劳动合同和集体合同都没有相关约定，那么将按照劳动者本人正常劳动应得的工资（包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入）来确定计算基数。需要注意的是，这个基数不得低于当地的最低工资标准。
二、具体计算方法
确定了计算基数后，我们就可以开始计算三倍工资了。具体步骤如下：
- 计算月计薪天数：根据相关规定，月计薪天数为21.75天。
- 计算日工资：将劳动者的月工资收入除以月计薪天数（21.75天），得到日工资标准。
- 计算三倍工资：将日工资标准乘以3（因为法定休假日加班需要支付三倍工资），再乘以加班的小时数（如果加班不足一天，则按实际加班小时数计算），即可得到法定节假日加班应支付的三倍工资部分。但更准确的计算方式是，先算出每小时工资（日工资/8），再乘以加班小时数和3。
三、举例说明
假设某员工的月工资为6000元，在法定节假日加班了8小时，那么他的加班工资计算如下：
- 日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天
- 每小时工资 = 275.86元/天 ÷ 8小时 ≈ 34.48元/小时
- 法定节假日加班工资 = 34.48元/小时 × 8小时 × 3 = 827.58元（这是额外支付的两倍工资加上本应支付的当日正常工资中的加班部分，但直接按三倍日工资算也是827.58元，因为日工资已包含正常工资部分，此处为解释清晰分开计算，实际可直接用日工资×3）
若直接按日工资算：法定节假日加班总工资（含正常工资）= 275.86元/天 × 3（这里的3倍是包含正常工资的，即额外两倍+正常一倍） = 827.58元（此为额外支付部分，加上原本就应得的当日工资275.86元，劳动者实际共得1103.44元，但通常我们说的三倍工资指的是额外支付的两倍加上当日工资算作的整体三倍概念，即直接日工资×3表述的是应得总额中加班带来的增量部分与原本工资的合计概念在数值上等于日工资的三倍，实际支付时就是按这个总额给，不分开算）
简化理解：法定节假日加班一天，劳动者应得工资为日工资的三倍，即直接按日工资×3计算应得总额（这个总额已经包含了当日正常工资和额外两倍工资）。
四、注意事项
- 月工资构成：月工资应包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，而非仅指基本工资。
- 独立支付：加班工资是独立于正常工资之外的额外报酬，用人单位应依法足额支付，不得与正常工资混同或抵扣。
- 权益维护：如果劳动者对加班工资的计算或支付有异议，应准备相关证据（如加班记录、考勤表、工资条等），并可以通过向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，法定假日三倍工资的计算是一个涉及多个法律知识点的过程，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。希望这个解答能够帮助您更好地理解劳动法中关于节假日三倍工资的规定。