结论前置：国庆节期间，法定节假日加班的三倍工资天数为3天，即10月1日、10月2日、10月3日。在这三天内加班的，用人单位需按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付加班费。

详细分析：

1. 法定节假日的确定：

   • 国庆节作为国家的法定节假日，其法定假日通常为3天，这是由国家法律明确规定的。具体来说，国庆节的法定节假日为10月1日、10月2日和10月3日。这三天是劳动者依法享受的休息时间，任何安排在这三天内工作的劳动者，都有权享受三倍工资的待遇。

2. 加班工资的计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者的日均工资为X元，那么在国庆节这三天加班，每天应获得的加班费至少是3X元。
   • 加班工资的计算基数通常是劳动者的日工资或小时工资。具体计算方式可能因地区或单位的不同而有所差异，但都应遵循相关法律法规的规定，且不得低于当地规定的最低工资标准。

3. 调休与加班工资的关系：

   • 除了上述三天法定假日外，国庆节的其他放假时间往往是通过调休而来。在这些调休日加班的，用人单位应当首先安排劳动者进行补休。
   • 若无法安排补休，则需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。这一规定体现了法律对劳动者休息权的保护，同时也兼顾了用人单位的生产经营需要。

4. 地区与企业差异的考虑：

   • 虽然国家有统一的法律规定，但具体的加班工资计算方式可能会因不同地区的地方性法规及企业的内部规章制度而有所差异。因此，在实际操作中，劳动者和用人单位应参照当地的相关法律法规以及企业内部的具体规定来确定加班工资的标准和计算方法。

5. 权益维护的建议：

   • 在加班工资问题上若出现疑问或争议，劳动者应及时了解相关法律法规，明确自己的权益。
   • 如遇用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者可以向劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到妥善维护。

举例说明： 假设某劳动者的日均工资为200元，那么在国庆节10月1日至10月3日这三天加班，每天应获得的加班费至少是600元（200元×3）。如果在这三天之外的其他国庆假期加班且无法安排补休，则每天应获得的加班费至少是400元（200元×2）。

综上所述，国庆节加班工资的计算不仅基于国家法律的规定，还需考虑地方政策和企业内部规章的具体要求。劳动者在面对加班问题时，应主动了解相关法律法规，合理规划个人时间，必要时向我咨询，以确保自身权益不受损害。