结论：企业节假日支付双倍工资与提供带薪休假是两个不同的概念，它们并不互相排斥。企业既需要在节假日支付双倍工资（如果员工在节假日工作的话），也需要按照法律规定提供带薪休假。

详细解释：

1. 节假日双倍工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在法定节假日工作的，企业应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（通常理解为双倍工资加上原本的一倍工资，即实际支付三倍，但日常表述中常简化为“双倍工资”的概念，这里我们按照法律原文的“不低于工资的百分之三百”来理解，即实际支付会包含原本工资在内的一倍额外支付，核心意思是节假日工作有额外报酬）。这是对员工在节假日工作的额外补偿。
   • 例如，如果员工的日工资是200元，那么在法定节假日工作一天，企业应支付600元（200元*3）。

2. 带薪休假：

   • 带薪休假是员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，员工在连续工作一定时间后，有权享受带薪年休假。
   • 带薪年休假的天数根据员工的工作年限来确定，工作年限越长，带薪年休假的天数越多。
   • 在带薪年休假期间，员工应享受与正常工作期间相同的工资收入。

3. 两者关系：

   • 节假日双倍工资和带薪休假是两个独立的制度，它们各自有不同的适用条件和目的。
   • 节假日双倍工资是对员工在节假日工作的额外补偿，而带薪休假是员工在连续工作后应享受的休息时间，且这段时间内员工应获得工资。
   • 因此，企业不能因为支付了节假日双倍工资就拒绝提供带薪休假，也不能因为提供了带薪休假就免除支付节假日双倍工资的责任。

建议：

• 作为员工，应了解自己的合法权益，包括节假日双倍工资和带薪休假等，并在必要时向企业主张这些权益。
• 作为企业，应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障，避免因此产生劳动纠纷。

可能后果：

• 如果企业未按照法律规定支付节假日双倍工资或提供带薪休假，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业补发工资或提供休假，并可能要求企业支付相应的经济补偿。

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