结论：节假日加班工资的计算并非简单地将日薪加上双倍，而是按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%来支付。这意味着，在节假日加班的情况下，劳动者除了获得正常的日薪外，还应额外获得两倍的日薪作为加班费，总计是三倍日薪。
详细解释：
法定节假日的定义：
根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，全体公民享有的法定节假日共有13天，这些节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日里，如果用人单位安排劳动者加班，就需要按照特定的标准支付加班费。
加班费的计算标准：
- 根据《工资支付暂行规定》第十三条的规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
- 这意味着，如果劳动者在法定节假日加班，他们除了获得正常的日薪外，还应获得两倍的日薪作为加班费。换句话说，劳动者在法定节假日加班一天，应获得的工资是平时日薪的三倍。
具体计算示例：
- 假设劳动者的日薪为200元，那么在法定节假日加班一天，他们应获得的工资就是200元（正常日薪）+ 200元 * 2（加班费）= 600元。
- 计算公式可以表示为：节假日加班工资 = 日薪 × 300%（或日薪 + 日薪 × 200%）。
特殊情况说明：
- 如果法定节假日恰逢休息日（如周末），且用人单位安排劳动者加班，那么应首先安排补休。如果不能安排补休，则应按照休息日加班的标准支付加班费，即不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%。但这种情况并不改变法定节假日加班应支付300%工资的基本原则，只是在实际操作中可能因调休而有所调整。
建议与提醒：
- 劳动者在节假日加班时，应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付加班费。
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉举报。
- 在签订劳动合同时，劳动者可以明确约定加班费的计算方式和支付标准，以保障自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。