节假日工资支付标准需分情况讨论，法定休假日工作通常支付三倍工资，休息日工作且未调休则支付双倍工资。具体分析如下：

一、法定休假日（如春节、国庆等）

1. 法律规定
   根据《劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
   例如：国庆节（10月1日-3日）为法定休假日，若员工在这3天加班，单位需按日工资的300%支付加班费。

2. 计算方式

   • 日工资标准：月工资÷21.75天（月计薪天数）
     
   • 加班费公式：日工资×300%×加班天数
     示例：月工资6000元，国庆3天加班费=6000÷21.75×3×300%≈2482.76元。

二、休息日（如周末）

1. 法律规定
   根据《劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
   例如：周末加班但单位未安排调休，需按日工资的200%支付加班费。

2. 计算方式

   • 日工资标准：同上（月工资÷21.75天）
     
   • 加班费公式：日工资×200%×加班天数
     示例：月工资6000元，周末加班2天且未调休，加班费=6000÷21.75×2×200%≈1103.45元。

三、关键注意事项

1. 调休优先原则
   休息日加班后，单位可优先安排补休（如调休至工作日），此时无需支付双倍工资。若未补休，则需支付200%加班费。

2. 综合计算工时制
   若员工适用综合计算工时制（如某些制造业岗位），在综合计算周期内总工时超过法定标准的部分，按150%支付加班费；法定休假日加班仍按300%支付。

3. 不定时工时制
   适用不定时工时制的员工（如高管、外勤人员），通常不享受加班费，但法定休假日工作仍需支付300%工资。

四、实务建议

1. 保留证据：保存考勤记录、加班通知等证据，以便维权。
   
2. 协商优先：若单位未支付加班费，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   
3. 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

总结：节假日工资支付需区分法定休假日（三倍）和休息日（双倍，未调休时），具体计算需结合工资基数和加班天数。若单位未依法支付，可依法维权。如有疑问，可直接向我咨询。