节假日三倍工资和双倍工资的主要区别在于支付工资的倍数以及适用的具体节假日类型。以下是对这两者的详细解释：

1. 支付倍数与计算方式：

   • 三倍工资：指的是在法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）工作的情况下，用人单位需要按照劳动者正常工作时间工资的300%支付工资报酬。计算公式可以表示为：三倍工资 = 正常工作时间工资 × 300%。
   • 双倍工资：通常指的是在休息日（如周末）工作，且不能安排补休的情况下，用人单位需要按照劳动者正常工作时间工资的200%支付工资报酬。计算公式为：双倍工资 = 正常工作时间工资 × 200%。

2. 适用节假日类型：

   • 三倍工资：主要适用于法定节假日，这些节日是法律规定的全体公民放假的日子，具有强制性。
   • 双倍工资：则主要适用于休息日，即周末等非法定节假日的休息时间。如果用人单位在休息日安排劳动者工作，并且不能安排补休，则需要支付双倍工资。

3. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律建议：

• 劳动者在节假日工作前，应了解自己的权益，包括是否应该获得三倍或双倍工资。
• 如果用人单位未按照法律规定支付节假日工资，劳动者可以与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位未依法支付节假日工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
• 劳动者也有权要求用人单位补发未支付的工资，并可能获得相应的经济补偿。

希望以上解释能帮助你更好地理解节假日三倍工资和双倍工资的区别。如果你有任何其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。