节假日加班三倍工资和正常工资的主要区别在于支付标准和支付条件，以下是详细解释：

1. 支付标准：

   • 正常工资：是劳动者在正常工作时间内提供劳动所应得的报酬，按照劳动合同约定的工资标准支付。
   • 三倍工资：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日加班，劳动者除了获得正常工资外，还能获得额外两倍的工资作为加班费，总计是正常工资的三倍。

2. 支付条件：

   • 正常工资：只要劳动者在正常工作时间内提供了劳动，用人单位就应当支付正常工资。
   • 三倍工资：仅适用于法定节假日加班的情况。法定节假日是由国家法律规定的，全体公民放假的节日，如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日加班，用人单位才需要支付三倍工资。

具体计算方式：

• 加班工资的计算基数通常是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
• 每月计薪天数为21.75天，每天计薪时长为8小时。因此，法定节假日加班工资的具体计算公式为：
  • 法定节假日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 天数 × 300%

举例说明：

假设某劳动者的正常月工资为5000元，那么他在法定节假日加班一天的加班工资计算如下：

• 加班工资基数：5000元
• 每月计薪天数：21.75天
• 法定节假日加班一天（按8小时计算）的加班工资：5000元 ÷ 21.75天 × 1天 × 300% ≈ 689.66元

这意味着，该劳动者在法定节假日加班一天，除了获得正常工资外，还能获得约689.66元的额外加班工资，总计获得的报酬是正常工资的数倍（具体倍数取决于加班天数和正常工资水平）。

特别提醒：

• 用人单位不得以补休代替法定节假日的加班工资。
• 如果用人单位不按规定支付加班工资，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自身合法权益。
• 劳动者应保留好加班的相关证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便在权益受到侵害时依法维权。

希望以上解释能帮助你更好地理解节假日加班三倍工资和正常工资的区别。如果你还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。