法定节假日值班津贴和三倍工资在性质、支付标准及法律依据上存在显著区别。以下是对这两者的详细解释：

1. 性质不同

   • 法定节假日值班津贴：这通常是企业或单位为了补偿员工在法定节假日期间值班而给予的一种额外报酬或福利。它并非法定必须支付的，而是根据企业的规章制度或劳动合同中的约定来确定的。值班津贴的支付标准和方式可能因企业而异，有的企业可能按照固定金额支付，有的则可能根据值班时长或岗位重要性来调整。
   • 三倍工资：这是根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，必须支付的高于正常工作时间工资的报酬。具体来说，就是劳动者在法定节假日工作的，应获得不低于其正常工资三倍的加班费。这是一种法定的、强制性的支付要求。

2. 支付标准不同

   • 法定节假日值班津贴：由于值班津贴并非法定支付项目，因此其支付标准没有统一的法律规定。企业可以根据自身情况、行业惯例或与员工的协商来确定具体的支付标准。
   • 三倍工资：根据《劳动法》的规定，法定节假日工作的劳动者应获得不低于其正常工资三倍的加班费。这里的“正常工资”通常指的是劳动者在正常工作时间内所获得的工资报酬，不包括加班费、奖金、津贴等额外收入。计算公式为：法定节假日加班费 = 正常日工资 × 300% × 加班天数（其中，正常日工资可以通过月工资收入÷月计薪天数来计算，月计薪天数为21.75天）。

3. 法律依据不同

   • 法定节假日值班津贴：其支付主要依据的是企业的规章制度或劳动合同中的约定，没有直接的法律依据。
   • 三倍工资：其支付依据是《劳动法》第四十四条的明确规定，具有强制性。如果用人单位未按照法律规定支付三倍工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付应得的加班费。

实际应用建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同中关于法定节假日值班津贴和加班费的条款，确保自己的权益得到充分保障。如果被安排在法定节假日工作，应要求用人单位按照法律规定支付三倍工资。
• 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动法》的相关规定，合理安排节假日放假及加班安排。如果确实需要安排员工在法定节假日工作，应确保支付不低于三倍工资的加班费，以避免可能的法律纠纷。

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