法定节假日三倍工资和双倍工资的主要区别在于支付情形和计算标准。以下是对这两者的详细解释：

一、支付情形

1. 三倍工资：

   • 适用情形：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，在法定休假日（如春节、国庆节等国家规定的节假日）安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 理由：法定休假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位安排劳动者在此期间工作，实际上剥夺了劳动者的休息权，因此需要支付更高的工资作为补偿。

2. 双倍工资：

   • 适用情形：双倍工资通常出现在两种情况下。一是根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二是休息日（如周末）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 理由：在第一种情况下，双倍工资是对用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性赔偿。在第二种情况下，休息日是劳动者通常的休息时间，用人单位安排劳动者在此期间工作，虽然不如法定休假日那样严格，但仍然需要支付额外的工资作为补偿。

二、计算标准

1. 三倍工资：

   • 计算公式：日工资 × 300% × 工作天数。其中，日工资通常按照劳动者本人月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。
   • 示例：假设劳动者的月工资为5000元，那么在国庆节期间工作一天，应获得的三倍工资为：5000元 ÷ 21.75天 × 300% × 1天 ≈ 689.66元。

2. 双倍工资：

   • 计算公式（针对未签订书面劳动合同的情况）：月工资 × 2 × 未签订劳动合同的月数（但最多不超过11个月，因为从用工之日起满一年后，视为已订立无固定期限劳动合同）。
   • 计算公式（针对休息日工作的情况）：日工资 × 200% × 工作天数。同样，日工资按照劳动者本人月工资除以月计薪天数来计算。
   • 示例（针对休息日工作）：假设劳动者的月工资为5000元，那么在周末工作一天且不能安排补休的，应获得的双倍工资为：5000元 ÷ 21.75天 × 200% × 1天 ≈ 459.77元。

总结与建议：

• 法定节假日三倍工资和双倍工资在支付情形和计算标准上存在显著差异。劳动者在了解这些差异后，可以更好地维护自己的合法权益。
• 如果用人单位未按照法律规定支付相应的工资报酬，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 在实际操作中，劳动者应保留好相关的工作证据（如考勤记录、工资条等），以便在需要时证明自己的权益。

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