结论：在劳动节当天（即5月1日），若用人单位安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以调休等方式替代此三倍工资的支付。对于劳动节其他调休放假时间工作的情况，若不能安排补休，则需支付不低于工资的200%的工资报酬。
详细解析：
法定节假日的定义与范围：
- 劳动节是国家规定的法定节假日之一，放假1天（即5月1日）。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，法定节假日是全体公民放假的节日，劳动者在法定节假日享有休息的权利。
加班工资的计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。这意味着，在劳动节当天工作，劳动者应获得三倍于正常工作时间的工资。
- 加班工资的计算基数通常为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴等特殊情况下支付的工资。具体计算公式为：法定节假日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 天数 × 300%（对于全日制劳动者，通常按日计算，即直接乘以加班天数）。
劳动节调休放假时间的加班工资：
- 若在劳动节调休的其他休息日（如通过调休形成的连续假期中的非法定节假日）安排劳动者工作，且不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的200%的工资报酬。这与法定节假日的三倍工资是不同的。
特殊工时制度的处理：
- 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，虽然其工作时间可能跨越多个工作日和休息日，但在法定节假日工作的，同样应支付三倍工资。其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按规定支付延长工作时间的工资。
- 不定时工作制的劳动者在法定节假日工作，是否支付加班工资需依据当地的劳动法规和政策规定来确定。但通常情况下，法定节假日的工作仍应获得相应的加班工资。
劳动者的权益保护与维权途径：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。特别是在节假日加班工资的计算与支付上，不得有任何形式的规避或克扣。
- 劳动者也应了解自己的权益，遇到未按规定支付加班工资的情况，有权向劳动监察部门投诉并寻求法律援助。劳动者应保留好加班的相关证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便在权益受到侵害时依法维权。
示例说明：
假设劳动者小李的日工资标准为300元。
- 若劳动节5月1日当天，公司安排小李加班，则公司应支付给小李的加班工资为300元×300%=900元。
- 若在劳动节调休的其他休息日（例如5月3日）公司再次安排小李加班且未提供补休，则公司应支付给小李的加班工资至少为300元×200%=600元。
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