劳动节期间，只有5月1日当天属于法定节假日，安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，即享有三倍工资。以下是详细分析：
法定节假日与三倍工资的规定
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动节法定放假天数为1天，即5月1日。
- 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。
调休日与周末加班工资的计算
- 如果劳动节假期中包含了调休日或周末，这些日子并不属于法定节假日。
- 在这些日子安排劳动者工作的，如果不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
具体案例与计算
- 假设某劳动者的日工资为200元。
- 在5月1日劳动节当天加班，他应获得的工资报酬为：\(200元 \times 300\% = 600元\)。
- 若在其他调休日或周末加班，且不能安排补休，则他应获得的工资报酬为：\(200元 \times 200\% = 400元\)。
重要提示
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益，特别是在节假日加班工资的计算与支付上，不得有任何形式的规避或克扣。
- 劳动者也应了解自己的权益，遇到未按规定支付加班工资的情况，有权向劳动监察部门投诉，并可以直接向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律帮助。
综上所述，劳动节期间的三倍工资仅适用于5月1日当天，其他调休日或周末加班则按照百分之二百的工资报酬支付。希望这些信息能帮助你更好地了解自己的权益，并在必要时维护自己的合法权益。