节假日正常上班，工资通常是平时工资的三倍，但具体分为法定休假日和休息日两种情况。以下是详细解释：

一、法定休假日

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 具体情形：

   • 法定休假日是国家规定的重要节日，如春节、国庆节等，这些日期具有不可替代性。因此，在这些日子安排员工加班，用人单位必须按照员工日或小时工资的300%支付加班费。

3. 计算方式：

   • 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 节假日加班工资：节假日加班工资 = 日工资 × 300%。
   • 举例：假设某员工的月工资为6000元，其日工资约为275.86元/天。若在法定节假日加班一天，其加班工资约为827.58元。

二、休息日

1. 法律规定：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 具体情形：

   • 休息日一般指周六和周日。若用人单位安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休，就需支付两倍工资。

3. 计算方式：

   • 日工资计算：同上，日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。
   • 休息日加班工资：休息日加班工资 = 日工资 × 200%。
   • 举例：继续以月工资6000元的员工为例，若在休息日加班且无补休，其加班工资约为551.72元。

三、注意事项

1. 不能与调休相抵：

   • 法定节假日加班的工资是额外的三倍报酬，不能通过调休来替代。即使安排了调休，仍需支付三倍的加班工资。

2. 与休息日加班的区别：

   • 休息日加班，如果不能安排补休，则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这与法定节假日的三倍工资有所不同。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位未依法支付节假日加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，节假日正常上班的工资支付标准主要取决于是在法定休假日还是休息日工作。在法定休假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；在休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。