假日上班的工资通常是平时工资的三倍，但具体还需根据假日的性质以及用工性质来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、法定节假日上班

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日（如春节、国庆节、端午节等）安排员工加班的，用人单位必须按照员工日或小时工资的300%支付加班费。

计算方式：

1. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
   • 节假日加班工资 = 日工资 × 300%

2. 小时工资计算（如果按小时计算）：

   • 小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
   • 节假日加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 300%

举例说明：

假设某员工的月工资为6000元：

• 日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天
• 节假日加班一天的工资 = 275.86元 × 300% ≈ 827.58元

如果该员工在节假日加班一天，他将获得约827.58元的加班费，加上其正常工资，总收入将显著增加。

二、休息日上班

休息日（如周六、周日）上班的情况与法定节假日不同。如果休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这与法定节假日的三倍工资有所不同。

三、用工性质的影响

1. 全日制劳动关系：

   • 如果劳动者与用人单位之间形成了全日制劳动关系，且节假日被安排工作，那么用人单位应当按照上述规定支付3倍工资。

2. 非全日制用工或劳务关系：

   • 对于非全日制用工或劳务关系下的劳动者，节假日工作的报酬可能不按照全日制劳动者的标准执行。具体报酬需依据合同约定或双方协商确定。

四、注意事项

1. 不能与调休相抵：

   • 法定节假日加班的工资是额外的三倍报酬，不能通过调休来替代。即使安排了调休，仍需支付三倍的加班工资。

2. 维权途径：

   • 如果用人单位未依法支付节假日加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，假日上班的工资倍数主要取决于假日的性质以及用工性质。在法定节假日上班，通常应获得三倍工资；在休息日上班且不能安排补休的，则应获得两倍工资。同时，用工性质也会影响工资倍数的支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。