节假日当天上班的工资通常是平时工资的三倍。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日（如春节、国庆节、五一劳动节等）安排员工加班的，用人单位必须按照员工日或小时工资的300%支付加班费。

二、计算方式

1. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
   • 节假日加班工资 = 日工资 × 300%

2. 小时工资计算（如果按小时计算）：

   • 小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
   • 节假日加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 300%

三、举例说明

假设某员工的月工资为6000元：

• 日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天
• 节假日加班一天的工资 = 275.86元 × 300% ≈ 827.58元

如果该员工在节假日加班一天，他将获得约827.58元的加班费，加上其正常工资，总收入将显著增加。

四、注意事项

1. 不能与调休相抵：

   • 法定节假日加班的工资是额外的三倍报酬，不能通过调休来替代。即使安排了调休，仍需支付三倍的加班工资。

2. 与休息日加班的区别：

   • 休息日（如周六、周日）加班，如果不能安排补休，则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这与法定节假日的三倍工资有所不同。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位未依法支付节假日加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

五、特殊情况说明

对于五一劳动节等特定节假日，虽然通常放假1天（即5月1日为法定节假日），但为了形成连休，可能会通过调休的方式调整其他日期的上班安排。在这种情况下，明确的法定节假日（如5月1日）加班应支付三倍工资，而调休日期加班且不能补休的则支付二倍工资。

综上所述，节假日当天上班的工资通常是平时工资的三倍，但具体计算方式和标准可能因地区或单位而有所不同。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。