节假日3倍工资确实是针对节假日当天而言的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“法定休假日”即指国家规定的节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
   • 劳动部《工资支付暂行规定》第十三条也进一步明确了，用人单位在法定休假日安排劳动者工作时，应按照工资额的300%支付工资报酬。

2. 三倍工资的计算方式：

   • 节假日的三倍工资是包含当天正常工资的。也就是说，劳动者在节假日当天工作，除了获得其正常的日工资外，还应额外获得相当于两倍正常日工资的加班工资，合计为三倍。
   • 计算公式：假设劳动者的日工资为X元，那么在法定节假日加班时，其应得的三倍工资为3X元（其中X元为正常日工资，2X元为加班工资）。

3. 实际执行中的注意事项：

   • 工资基数：在计算三倍工资时，应以劳动者的月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来确定日工资标准。如果劳动合同中有明确约定工资数额，则按不低于劳动合同约定的工资标准确定；若劳动合同没有明确约定，则以实发工资作为计算基数。
   • 支付方式：用人单位应当按照规定的时间足额支付劳动者法定节假日的加班工资，不得拖欠或克扣。
   • 不能以补休代替：与休息日加班不同，法定节假日加班时，用人单位不能以补休代替支付三倍工资，必须依法支付加班工资。

4. 实例分析：

   • 假设某员工的日工资为200元，若在国庆节（法定节假日）被安排加班，则该员工应获得的工资计算如下：正常日工资200元 + 额外的加班工资（按200%计算）400元 = 合计应得工资600元，即该员工日工资的三倍。

总结与建议：

• 节假日3倍工资是针对节假日当天而言的，且包含当天的正常工资。
• 劳动者在节假日加班时，有权要求用人单位支付三倍工资，并在遭遇拒绝时，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者节假日的加班工资，避免引发劳动纠纷。

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