节假日的工资支付并非统一为双倍，而是根据节假日类型有所不同。具体来说，法定节假日和休息日的工资支付标准存在差异，以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日工资支付标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日包括新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）以及国庆节（10月1日、2日、3日）。在这些节日里，如果用人单位安排员工上班，必须按照不低于员工本人日或小时工资的300%支付加班费，且不能用补休来替代。
举例：若员工小张的日工资为200元，在国庆节10月1日这天上班，用人单位应至少支付给他600元（200×3）作为当天的工资。
二、休息日工资支付标准
同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。休息日通常指周六和周日。用人单位在休息日安排员工工作时，有两种处理方式：一是安排员工补休，此时无需额外支付加班工资；二是如果不能安排补休，则需支付不低于员工本人日或小时工资200%的工资报酬。
举例：若员工小李的日工资为150元，在某周六上班且用人单位未安排补休，那么该用人单位应支付给他300元（150×2）作为当天的工资。
三、其他注意事项
地区与行业差异：虽然法律明确规定了法定节假日和休息日的工资支付标准，但具体的实施情况可能会因地区、行业以及用人单位的具体规定而有所不同。有些用人单位可能会在法定节假日之外，再额外设定一些自己的“节假日”，并规定在这些日子里工作的员工可以获得双倍工资或其他形式的福利。然而，这些都是基于用人单位自身的经营策略和员工福利政策来决定的，并非法律强制要求。
劳动合同约定：劳动合同的约定也是判断节假日工资支付是否合理的重要依据。如果劳动合同中明确规定了节假日的工资待遇，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位和劳动者都应按照劳动合同的约定执行。但如果劳动合同中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，用人单位不能随意扣除劳动者的节假日工资。
维权途径：如果劳动者遇到用人单位不合理支付工资的情况，应先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议：劳动者在节假日期间工作时，应了解自己的工资待遇，最好直接咨询所在的用人单位或查看相关的劳动合同和规章制度，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。