结论：在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，而非双倍工资。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日休息的权利，并对用人单位的加班行为进行规范和约束。

详细分析：

1. 法定节假日工资支付标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的法定节假日包括但不限于新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节、劳动节（5月1日）、端午节、中秋节以及国庆节（10月1日至3日）等全体公民放假的节日。
   • 工资计算方式通常为：月工资收入÷21.75天（月平均计薪天数）×300%（对于日工资），或在此基础上进一步除以8小时得出小时工资，再乘以实际加班小时数和300%的系数。

2. 与休息日加班工资的区别：

   • 休息日（通常指周六和周日，但若企业采用其他工作和休息制度，则按相关规定确定休息日）安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这与法定节假日的三倍工资是不同的。
   • 法定节假日加班不能以调休替代三倍工资，而休息日加班在不能安排补休的情况下才需支付双倍工资，且可以选择调休来替代加班工资。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在计算加班工资时，务必确保基数正确，通常是基本工资，不含福利、奖金等非常规性收入。
   • 节假日加班工资的具体计算公式为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%×实际加班天数（或小时数，需相应调整公式）。
   • 用人单位需严格按照法律规定执行，不得以调休等方式完全替代加班费的支付。劳动者也应了解自身权益，必要时依法维权。

4. 法律救济途径：

   • 如果劳动者遇到用人单位未依法支付法定节假日工资的情况，首先可以尝试与用人单位协商解决。
   • 协商不成的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某劳动者的月工资为5000元，其在国庆节（法定节假日）期间加班了3天，且没有调休。那么，该劳动者应获得的加班工资为：5000元÷21.75天×300%×3天≈2068.97元。

建议：

• 劳动者在法定节假日加班前，应了解自己的权益和加班工资的计算方式，以便在加班后能够准确计算自己应得的加班工资。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障，避免因违法支付加班工资而引发的法律纠纷。

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