法定节假日加班的三倍工资不包含正常工资，而是在正常工资基础上额外支付的三倍工资作为加班费。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”指的是在正常工资之外，额外支付的三倍工资作为加班费。

二、具体计算方法

1. 正常工资：这是劳动者在正常工作时间内应得的工资，通常按照月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）进行折算得出日工资，再根据实际工作小时数得出小时工资。

2. 加班费计算：在法定节假日加班时，劳动者除了应获得正常工资外，还应获得额外三倍的正常工资作为加班费。例如，若劳动者的日工资为200元，则在法定节假日加班时，其应获得的加班费为600元（200元的3倍），加上原本应得的200元正常工资，合计为800元。但通常在实际操作中，用人单位会直接支付劳动者三倍日工资作为当天的总工资，即600元（已包含原本应得的200元正常工资在内的概念性表述，实际支付时不再单独拆分），不过从法律原理上理解，这600元是“1倍正常工资+2倍加班工资”的合并支付，法律要求的是总额达到三倍标准。为便于理解，可明确为：劳动者应得总额为正常日工资的三倍，其中超出正常日工资的部分即为额外支付的加班费。

   • 公式表示：
     $\( \text{法定节假日当天总工资} = \text{正常日工资} \times 3 \)\( 其中，额外支付的加班费为： \)\( \text{加班费} = \text{正常日工资} \times 2 \)$
     （因总工资已包含1倍正常工资）

   • 示例：
     若正常日工资为200元，则法定节假日当天总工资为600元（200×3），其中加班费为400元（600-200，或200×2）。但用人单位通常直接支付600元，无需单独标注加班费部分。

三、用人单位的法律责任与劳动者的权益保护

1. 用人单位责任：用人单位必须严格按照法律规定支付法定节假日的加班工资，不得克扣或拖欠。否则，将构成违法行为，需承担相应的法律责任。

2. 劳动者权益：劳动者在法定节假日加班时，有权要求用人单位支付三倍工资作为加班费。如果用人单位未按规定支付，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

• 劳动合同或集体合同约定：如果劳动合同或集体合同中有更高标准的加班费约定，用人单位应按照约定支付。
• 地方性法规：部分地区可能根据本地实际情况制定了更高的加班费标准，用人单位需遵守当地规定。

总结：法定节假日加班的三倍工资是法律明确规定的，它是在正常工资之外额外支付的加班费用。劳动者在法定节假日加班时，应确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或问题，可直接向我咨询。