法定节假日加班，员工确实有权获得三倍工资，且这个三倍工资是包含当日正常工资在内的。以下是关于此问题的详细解答及相关法律规定：

一、核心结论与解析

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”实际上是由两部分组成的：一部分是劳动者当日的正常工资，另一部分是额外的加班工资（即正常工资的200%）。因此，劳动者在法定节假日加班时，总共将获得相当于日常工资三倍的报酬。

二、具体计算方式与示例

为了更好地理解这一点，我们可以通过一个具体的例子来说明：

假设某员工的日工资标准为200元，在法定节假日加班一天。那么，用人单位当天需要支付给该员工的工资包括：

• 当日正常工资：200元
• 额外的加班工资：200元 × 200% = 400元（因为三倍工资中已包含正常工资，所以额外支付的是正常工资的200%）

总计：200元 + 400元 = 600元，这就是所谓的“三倍工资”。但更准确地说，这600元中，200元是正常工资，400元是额外的加班工资，两者相加构成了三倍于正常工资的报酬。不过，在日常表述中，我们通常将这种报酬简称为“三倍工资”。

三、相关法律规定及注意事项

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：

   • 具体条款：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 解析：该条款明确规定了法定节假日加班的工资支付标准，即不低于工资的百分之三百，且这个三倍工资是包含正常工资在内的。

2. 实际操作中的注意事项：

   • 计算基数：加班工资的计算基数通常按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准执行。如果劳动合同中有明确约定工资标准，则按照约定执行；如果劳动合同中没有明确约定，则可参照集体合同或同工同酬的原则确定。
   • 支付方式：用人单位应当以货币形式按时足额支付劳动者的加班工资，不得克扣或无故拖欠。
   • 举证责任：在劳动争议案件中，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

四、特殊情况说明

• 如果劳动者在法定节假日加班后，用人单位已经安排了补休，那么劳动者就不能再主张三倍工资了。因为补休和加班工资是二选一的关系，用人单位选择了安排补休，就无需再支付加班工资。但需要注意的是，在法定节假日加班的情况下，用人单位通常无法安排补休，因此必须支付三倍工资。

综上所述，法定节假日加班时，员工确实有权获得三倍工资，且这个三倍工资是包含当日正常工资在内的。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。