节假日双薪实际上是一个不准确的表述，正确的说法应当是：在法定节假日工作的劳动者应获得三倍工资（含正常工资及两倍加班费用），而在休息日工作的劳动者如未能补休，则应获得双倍工资。以下是对这一问题的详细解释：

一、法定节假日工资支付标准

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 支付标准解析：

   • 这里的“百分之三百”指的是除了劳动者应得的正常工资外，还需额外支付两倍于正常工资的加班费用。也就是说，劳动者在法定节假日工作一天，实际上获得的是三倍于正常日工资的报酬。

3. 节假日范围：

   • 法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等全体公民放假的节日。在这些节日期间安排劳动者工作的，用人单位需按照法律规定支付三倍工资。

二、休息日工资支付标准

1. 支付标准：

   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即如果劳动者在休息日工作且未得到补休，则应获得双倍工资。

2. 休息日定义：

   • 休息日通常指的是周六和周日，但并非所有单位的休息日都固定为这两天。部分企业、事业单位可能因其生产、工作特点而灵活安排周休息日，如实行轮休制度。只要是在这些单位确定的休息日加班且无法补休的，员工均有权获得双倍工资。

三、实际应用中的注意事项

1. 区分节假日类型：

   • 劳动者在节假日工作时，应首先明确当天是法定节假日还是休息日，以便了解自己应获得的工资报酬标准。

2. 保留加班证据：

   • 劳动者在节假日加班时，应保留好加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生劳动争议时维护自己的合法权益。

3. 及时咨询与维权：

   • 如果劳动者对节假日工资支付标准有疑问或认为用人单位未按照法律规定支付工资报酬，应及时向用人单位提出异议或咨询专业律师（即向我咨询），必要时可通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，节假日双薪的表述并不准确，正确的理解应当是根据节假日的类型以及劳动者是否在节假日工作来确定工资支付标准。在法定节假日工作的劳动者应获得三倍工资，而在休息日工作的劳动者如未能补休则应获得双倍工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。